Machine summary:
"شیریور2به نقل از گلمان(2001)مدیر یکی از مؤسسهها درزمینهی افزایش هوش هیجانی در فرد و مزیتهای آن بیان میکند که فردی باهوشهیجانی بالا در رویارویی با مشکلات ابتدا فکر میکند که در چه موقعیتی قرار دارد و (1)- tneiciffeoC ecnegilletnI (2)- revirihs چه احساسی در او ایجاد شده است.
(1)- ssenerawa-fleS (2)- tnemeganam-fleS (3)- ssenerawa loicoS (4)- lliks laicoS جدول شمارهی یک:مدل قابلیت هیجانی گلمان(1998) (به تصویر صفحه مراجعه شود)منبع: (55:pp,8991,nameloG) با توجه به اینکه هوش هیجانی،کلید نفوذ در قلب دیگران است و رهبری نیزفرآیند تأثیرگذاری و نفوذ در رفتار اعضای سازمان برای دستیابی به اهداف مطلوب؛ بر این اساس،هوش هیجانی میتواند به رهبران در سوق دادن افراد به سوی دستیابی بهاهداف کمک کند.
رهبری فرهمند و تحولی بخشی از این طبقهی جدید تئوریهااست که تأکید داد: (1)- reyeM (2)- pihsredael citamsirahC (3)- esuoH (4)- acnodneM&ognunaK رفتار سمبلیک رهبر،توانایی تخیل و الهامبخش،ارتباط غیرکلامی برای ارزشهایایدئولوژیکی و اختیار و قدرت دادن رهبران به پیروان،مطلوب است.
با آنکه مطالعات موجود دقیقا ماهیت رهبران،آنچه انجام میدهند و چگونگیتصمیمگیریشان را نشان میدهد،تأثیرات احساسات رهبران،حالات و هیجانات آنان (1)- gnoW & euhonoD و کلا نقش هیجانات در فرآیند رهبری،آشکارا در مفاهیم(بروشورهای)رهبری مشخصنشدهاند،مگر کار بر روی کاریزما که در این میان استثنا است.
پالمر،والز،بورگس و استوس1(2001)و بارلینگ،اسلاتر و کلووی(2000)در تحقیقخود نشان دادند که هوش هیجانی با رهبری تحولی رابطهی مثبت،قوی و معنادار دارد و (1)- nubarT (2)- uicciC-olletiV (3)- ssilB (4)- hctyS & leahcimraC (5)- onataC&emosweN,yaD بین توانایی کنترل و مدیریت هیجانات در خود و دیگران با رهبری فرهمند و اثربخشرابطه وجود دارد."