پنج گام برای مدیریت موفقیت آمیز افراد Journal Article

"یعنی به کارمندان نشان دهد که‌ قادر به رهبری می‌باشد و این کار را به دو صورت می‌توان نشان‌ داد:1-کارآیی خود را نشاند دهد 2-به کارکنان بیاموزد که‌ خودشان اندیشه کنند وابتکار عمل داشته باشند. توقعاتی را که مدیر از کارکنان دارد باید مورد بررسی قرار دهد آیا از آنان توقع دارد با اینکه احساس تعهد نسبت به نتیجه‌ کار خود ندارند،بهره‌وری فوق العاده‌ای ارائه دهند آیا آنان از تکرار دوباره و چندباره یک وظیفه،کسل هستند،آیا می‌پذیرند که‌ بی‌حوصلگی،جزو اصلی شغل آنها شده است،آیا فکر می‌کند که‌ مهم نیست که به آنان اجازه دهد پیامد کار خود را ببینند؟ وقتی کارکنان نتیجه نهایی تلاش خود را نبینند،برایشان‌ دشوار خواهد بود که نسبت به آنچه انجام می‌دهند اشتیاقی داشته‌ باشند همچنین مشکل خواهند توانست به کاری که انجام می‌دهند دلبستگی و احساس تعلق نشان دهند در واقع،هرقدر نقش‌ کارمندی در یک پرونده ناچیزتر باشد بدون بازخورد مثبت به همان‌ اندازه انگیزه وی برای بهبود بازده کار کمتر خواهد بود."