در اروپا شماری از سازمانها نیز از فورمنهایی بهره میگرفتند که بسیار گرانقیمت و مهم بودند این افراد با چشم و برانداز کردن آدمها و در نهایت با پرسشهایی ار فرد متقاضی،میتوانستند تشخیص دهند که فرد مورد بررسی برای شغل موردنظر مناسب هست یا نه.
وی تاکید کرد،بههرحال دغدغه اصلی سازمانها این بوده و هست که فردی که برای انجام سلسله و خلایقی در سازمان انتخاب میشود،تا چه اندازه با شغل همخوانی دارد و رفتارهای حرفهای پیشبینی شده مورد انتظار را از خود بروز میدهد.
در حال حاضر برای کاهش این دغدغههای سازمانها از روشهای مختلفی استفاده میکنند که عبارتند از: 1-به علت محدودیت در بازار انتخاب با توجه به خط مشی غالب و یا تحت تاثیر ضوابط نامناسب،هرکسی را استخدام کرده،و سعی میکنند،با آموزش،برنامه و توسعه،به امید رسیده به بهترین فرد موردنظر خود،قابلیتها و مهارتهای فرد را حتی الامکان شبیه به نیازهای شغل کنند.