مدیر یا رئیس - Journal تدبیر Journal Article

همان چیزی‌ که به عنوان هنر در مدیریت شناخته می‌شود یعنی مدیر باید ویژگیهای شخصیتی مناسب و سلامت روان برای تصدی این شغل داشته‌ باشد. قدرت‌ مرجعیت به مدیر این اجازه را می‌دهد که به‌ عنوان الگو در بین کارکنان خود مطرح باشد و کارکنان آرزو کنند که از لحاظ شخصیتی روزی‌ مثل مدیر مافوق خود شوند و به همین دلیل‌ دستورات اداری او را با رضایت‌خاطر پذیرفته‌ و برای او احترام قائل هستند. حال ببینیم مدیران و رؤسا از این قدرتها چگونه استفاده می‌کنند:مدیری که متشخص و متخصص باشد بیشتر از قدرتهای مرجعیت و تخصص و پاداش استفاده می‌کند،چرا که به‌ راحتی می‌تواند از نظر شخصیتی و علمی روی‌ زیردستان خود اثر گذارد و زیردستان نیز چون‌ وی را انسانی شایسته می‌دانند با رغبت‌ دستورات اداری را اجرا می‌کنند و به موقع نیز از پاداشهای مناسب بهره‌مند می‌گردند.