Abstract:
ارتباط بهرهوری با سطح دستمزد غیر قابل انکار است.بر خلاف نظریههای دستمزد سنتی،نظریه دستمزد کارایی1دستمزدهای بالا را عاملی برای افزایش بهرهوری بیان میکند.این نظریه علاوه بر ارائه توجیه منطقی و اقتصادی برای انعطافناپذیری دستمزدها در جهت پایین که مورد توجه مکتب کینزینهای جدید در اقتصاد کلان است،دستمزدی بالاتر از دستمزد بازار توسط بعضی از شرکتها را منطقی میداند،زیرا کارگرانی که دستمزدهای بالاتری دریافت میکنند،کارایی بیشتری نیز دارند.بر اساس نظریه دستمزد کارایی،با افزایش دستمزد بالاتر از میانگین سطح دستمزدها،بهترین نیروی کار از نظر بهرهوری استخدام میشود.در مقاله حاضر نظریه دستمزد کارایی و الگوهای مختلف آن با توجه به شواهد تجربی در کشورهای جهان بررسی میشود.
Machine summary:
"ساز و کار کارفرما برای استفاده بهینه از نیروی کاری کارگر به نظام کارایی دستمزد شهرت یافته
در این نظریه،تابع تولید به صورت((به تصویر صفحه مراجعه شود)است که h ،تعداد استخدام شدگان جدید، I ،تعداد
در این شرایط تابع سود به صورت(به تصویر صفحه مراجعه شود)است که w ،دستمزد و t هزینه
نظریه دستمزد کارایی تابع سود را گسترش داده و تلاش کارگر را نیز وارد تابع میکند بنابراین
نظریه کارایی دستمزد مبتنی بر این است که دستمزدهای بالاتر جانشینی
شده است اینکه آیا کارگر نهایت تلاش خود را به کار خواهد گرفت؟چنانچه کارگران نهایت
الگوی ریاضی این نظریه با در نظر گرفتن اینکه تابع مطلوبیت یک فرد(به تصویر صفحه مراجعه شود)است،برای یک فرد کم کار به
(به تصویر صفحه مراجعه شود)هزینه استخدام نیروی کار جدید است.
نهایی دستمزد بر تولید مساوی است با یک به علاوه اثر نهایی دستمزدها در حداقل کردن هزینه گردش نیروی کار.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)،یعنی گردش نیروی کار نسبت به دستمزد کاهشی است.
همچنین اشتغال آزاد بدون هزینه هم وجود دارد که بیان کننده بهرهوری نهایی نیروی کار است.
کشاورزی در قیمت(به تصویر صفحه مراجعه شود)،دستمزد مشروط W سرمایه انسانی برای کارگر i ام را به صورت زیر در نظر گرفته میشود:
دستمزد کارایی در بازار کار این کشور را نیز تأیید میکند.
Per Lundborg بین این دو طبقه کاری شده است و رابطه میان دستمزدهای کارایی و بهرهوری بالا یک رابطه
مییابد و آنگاه رابطه بین کارایی و دستمزد به این صورت تغییر میکند که با افزایش کارایی،"