Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی روابط عوامل اقتصادی-اجتماعی مرتبط با آگاهی سازمانی است.عوامل شغلی(گروه استخدامی،سابقه خدمت،مقطع کاری،رسته شغلی، میزان شرکت در دورههای ضمن خدمت)و عوامل سازمانی(تعهد سازمانی،رضایت شغلی، خلاقیت سازمانی،نقش سازمانی،تناسب نقش سازمانی با رشته تحصیلی)و عوامل آموزشی (محل اخذ مدرک تحصیلی و سطح تحصیلات)و عوامل جمعیتی(سن و جنس)به عنوان متغیرهای مستقل انتخاب شدند و رابطه آنها با متغیر وابسته(آگاهی سازمانی)مورد بررسی قرار گرفت.جامعه آماری این تحقیق پیمایشی کلیه کارکنان اداری و آموزشی آموزش و پرورش شهرستان گچساران میباشد.با روش نمونهگیری طبقهای تعداد 703 نفر از کارکنان به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند.تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای آماری (t) و آزمون (f) نشان میدهد که از میان متغیرهای مستقل عامل شغلی«گروه استخدامی، مقطع کاری،رشته شغلی و میزان شرکت در دورههای ضمن خدمت»،از میان عوامل سازمانی«تعهد سازمانی،رضایت شغلی،خلاقیت و نقش سازمانی»،از میان عوامل آموزشی «سطح تحصیلات»و از میان عوامل جمعیتی«جنس»با متغیر وابسته(آگاهی سازمانی) رابطه داشتهاند.رابطه میان متغیرهای سابقه خدمت و سن با آگاهی سازمانی معنیدار نبود. در تجزیه و تحلیل چند متغیره متغیرهای تعهد سازمانی،خلاقیت سازمانی،جنسیت،مقطع کاری،رضایت شغلی،رسته شغلی،گروه استخدامی،تناسب میان نقش سازمانی و رشته تحصیلی مجموعا 46 درصد از واریانس متغیر وابسته(آگاهی سازمانی)را تبیین نمودهاند.
Machine summary:
"با توجه به آنچه که گفته شد،مدل تحقیق به شرح زیر ارائه میشود: نمودار 2-مدل متغیرهای اقتصادی-اجتماعی مرتبط با آگاهی سازمانی
2-به نظر میرسد میان جنسیت و آگاهی از اهداف سازمانی رابطه معنیدار وجود دارد.
4-به نظر میرسد میان رسته شغلی و آگاهی سازمانی رابطه معنیدار وجود دارد.
5-به نظر میرسد میان رسته شغلی و آگاهی از اهداف سازمانی رابطه معنیدار وجود
6-به نظر میرسد میان رسته شغلی و آگاهی از وسایل و شرایط سازمانی رابطه معنی-
تحقیق عبارت است از میزان آگاهی کارکنان از اهداف،وسایل و شرایط سازمانی به منظور
بررسی رابطه میان جنسیت پاسخگویان و آگاهی آنان از اهداف سازمان نشان میدهد
رسته شغلی کارکنان با آگاهی از اهداف سازمانی آنان نشان میدهد که میانگین نمرات
در خصوص فرضیه 6 بررسی رابطه میان رسته شغلی کارکنان با میزان آگاهی از وسایل و شرایط سازمانی آنان نشان میدهد
جدول 3-آزمون تفاوت میانگین نمرات آگاهی از وسایل و شرایط سازمانی کارکنان با توجه به جنس و رسته شغلی
بررسی رابطه میان مقطع کاری پاسخگویان و میزان آگاهی سازمانی آنان نشان میدهد که میانگین نمرات
افزاید،ضریب بتای این متغیر 2/44 است که بیانگر وجود رابطه مستقیم میان گروه استخدامی و آگاهی سازمانی است.
رابطه مستقیم میان این متغیر و آگاهی سازمانی است.
جدول 5-نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره متغیرهای اساسی مؤثر بر آگاهی سازمانی کارکنان مورد مطالعه
میتوان گفت میزان آگاهی سازمانی کارکنان اداری از وسایل و شرایط بیشتر از کارکنان
آموزشی و میزان آگاهی گروه دوم از اهداف سازمانی بیشتر از گروه اول بوده است."