Machine summary:
این مسئلهدر باب عدالت کلی در دنیا و یا احیانا در فضاهای کوچکتری نظیر فضای نهادها وسازمانهایی که افراد در آن مشغول به فعالیت و کار هستند،میتواند صحت داشته(1)- namreduR&rednaxelA (2)- yksvonoK&regloF (3)- dnalilliG (4)- nilrafcM&yeneewS (5)- reyoH&spohcS,treblaD,sooB,ottO (6)- mahnruF (7)- ooL (8)- raiugA&alaV,aierroC (9)- treblaD&ottO (10)- treblaD&tdarfloW باشد.
مقیاس(1)- nosbiG&dlonrA,notnuH (2)- dniL&relyT پاسخگویی این پرسشنامه نیز هفت درجهای(کاملا مخالفم-1 تا کاملا موافقم-7)است و احترام و ارزش تصوری اعضای گروههای کاری را ندازهگیری میکند کهانعکاسی از تعامل آنها با مراجع قدرت در سازمان است.
ماهیت(1)- ecirP (2)- (IDJ)xednI evitpircseD boJ &%07005SEMG070G% پرسشنامه IDJ بر پایه این باور است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد ازشغلهای جایگزین،که در دسترس وی قرار دارد،مورد قضاوت قرار میگیرد(اسمیت و همکاران،1969).
جدول5-ضرایت استاندارد و غیر استاندارد رگرسیون همزمان برای پیشبینی سازمانعادلانه از طریق متغیرهای پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود)چنانکه در جدول(5)دیده میشود در مجموع پنج متغیر احترام گروهی بابتااستاندارد 0/494،مشارکت در تصمیمگیری بابتا استاندارد 0/197،ارتباطات سازمانیبابتا استاندارد 0/216-،رضایت از سرپرست بابتا اسناندارد 0/173،و رضایت از حقوق و دستمزد بابتا استاندارد 0/115 قادر به پیشبینی معنادار سازمان عادلانه بودهاست.
نتایج ارائه شده در بخش یافتهها حاکی از این بود که باروهای سازمان عادلانه با پیوستگی گروهی،احترام گروهی،مشارکت در تصمیمگیری،تعارض نقش،ارتباطات سازمانی،رضایت از ماهیت شغل،رضایت از سرپرست،رضایت ازهمکاران،رضایت از حقوق و دستمزد و رضایت از ترفیع و ارتقا رابطه مثبت ومعنادار دارد(جدول 3).
634-224,76,ygolohcysP laicoS ecitsuj evitubirtsid dna larudecorp fo elor ehT.
ecitsuj larudecorp fo ygolohcysp laicos ehT.
434-814,51,ygolohcysP laicoS latnemirepxE dna ecitsuj lanoitazinagro neewteb spihsnoitaleR.
PP)hcraeser dna yroeht fo sreitnorF puorg fo ecitsuj eht yhw gnidnatserednU.