مدیریت استعداد: جذب استعداد در یک بازار رقابتی (تجربه های طلایی) Journal Article

com تجربه دیگری از Prostaff امروزه پرسش اساسی و مستمر بسیاری از سازمانها،مبتنی بر این موضوع است که در حال حاضر و آینده،چه استراتژی‌هایی‌ برای جذب استعدادها به منظور دستیابی به متقاضیان فعال و منفعل(که در پی تعریف شده است)مورد نیاز است؟ چه روشها و اصولی برای استخدام،در سازمانهای موفق وجود دارند که می‌توانند به آنها در بهبود فرآیند برنامه‌ریزی‌ جذ و استخدام کمک کنند؟ استخدام موثر امروزه در بازار استخدام،رقابت‌ شدیدی برای جذب استعدادهای برتر وجود دارد. پس علاوه بر صرف زمان زیاد برای‌ استخدام این افراد،تفاوت عمده دیگر این‌ گروه با متقاضیان فعال در ایجاد ضرورت‌ برای سازمانها برای برآوردن انتظارهای‌ آنها از نظر مزایا و فرهنگ سازمانی است. توازن یافتن به منظور پیاده‌سازی یک استراتژی‌ موفق جذب،درک این موضوع که چه‌ کسی را نیاز دارید جذب کنید و همچنین داشتن یک برنامه به منظور افزودن‌ متقاضیان به فهرست استخدام خود، الزامی است.