Abstract:
سازمانها برای ادامه بقا(پایداری)و ماندگاری در محیطهای متلاطم مجبورند تا خود را با این تغیرات منطبق سازند(پویایی).لازمه انطباق با تغییرات محیطی،کشف و شناسایی دقیق این تغییرات و اعمال اصلاحات لازم در راهبردهای اساسی سازمان است. برای حصول به این منظور لازم است سازمان سازوکار مناسب برای پایش محیط را فراهم کند تا ضمن شناسایی تغییرات در متغیرهای حیاتی،در خصوص تغیرات آینده نیز بینش لازم ایجاد شود.چرا که سرعت و گسستگی تحولات محیطی در حدی است که برای حصول پایداری پویا نمیتوان فقط به یافتههای حاصل از پایش محیط کنونی سازمان و تغییرات جاری در محیط اکتفا کرد.سازوکار مناسب برای حصول پایداری پویا،کنترل اهبردی با رویکرد پیشبینی است.در این مقاله ضمن بررسی مفهوم پایداری پویا،سازوکارهای حصول آنرا نیز بررسی میکنیم.
Machine summary:
"شناسایی دقیق این تغییرات و اعمال اصلاحات لازم در راهبردهای اساسی سازمان است.
برای حصول به این منظور لازم است سازمان سازوکار مناسب برای پایش محیط را
اینکه یک سیستم باز درارتباط با محیط خود است به خوبی معنای
سازوکار دیگری که در سیستمهای طبیعی برای حفظ پایداری پویا وجود دارد،
سازمان با تغییرات محیطی امر مهمی است و بقا و ماندگاری سازمانها ارتباط
برای حفظ پایداری سیستم ضروری است پویایی لازم در
سیستم بازخور نوع دوم،دارای حافظه است و میتواند به تغییرات و محرکهای محیطی پاسخ دهد.
این نوع بازخور قادر است هدف خود را باتوجه به تغییرات
این نوع از سیستم بازخور با سایبرنتیک وجه اشتراک دارد و در
این سازوکار با پایش محیط،در جستجوی تغییرات محیطی است تا بر آن
سازمانها نقش اساسی دارد و سازمان نیز تسهیلاتی ایجاد میکند تا تمامی اعضا به
نقش کنترل راهبردی در این نگرش آن است که باتوجه به تغییرات محیطی،مدیران عالی را آماده سازد که تغییرات لازم را در استراتژیها به وجود
نگرش دوم محیط و تغییرات محیطی نقش حیاتی ایفا میکند و راهبرد تدریجی
به این دلیل که سرعت و روند تغییرات بهگونهای است که نمیتوان
محیطی است که بهطور عمده،به تغییرات محیط در آینده توجه دارد و سعی در
برای پایش محیط عوامل مهم و تأثیرگذار بر خود را شناسایی کرده و بر آنها متمرکز
بلکه سیستم براساس نتایج حاصل از سازوکار کنترل راهبردی با رویکرد پیشبینی صالحات لازم را در راهبردها اعمال میکند.
حال یا گذشته در محیط با تغییرات گسسته است چرا که در این محیطها آینده،"