Abstract:
امروزه،خلاقیت و نوآوری،ضرورتی اجتنابناپذیر برای ثبات و بقای سازمانی و از طرفی برای تحرک و پویایی درونی سازمان محسوب میگردد،لذا اکثر سازمانها درصدد برآمدهاند تا توان و ظرفیتهای خلاقیت و نوآوری خود را از طریق شناسایی افراد اخلاق و نوآور،ویژگیها و عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری و نیز از طریق آموزشی،توسعه دهند.با توجه به این امر،در این مقاله تلاش شده است تا ضمن بیان تعاریفی از خلاقیت و نوآوری و بررسی فرایند آن،ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور و نیز عوامل مؤثر و بازدارنده از دیدگاه صاحبنظران و اندیشمندان این رشته مورد بحث و بررسی قرار گیرد.
Machine summary:
"بررسی فرایند آن،ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور و نیز عوامل مؤثر و
سازمانهای جدید باید همیشه نوآوری را حمایت کنند که اگر در این امر موفق باشند،
به تعبیری دیگر خلاقیت یک بخش اساسی از نوآوری است و اگرچه در عمل نمیتوان این
نوآوری کاربرد عقاید جدید خلاق و یا اجرای آن عقاید است و از دیدگاه برخی نوعی تغییر
مختص نوابغ است و درصد مهمی از خلاقیت و نوآوری توسط آنها صورت میگیرد،ولی
از آنها تمایل نشان میدهند،به این سبب اعمال مدیریت در مورد افراد خلاق در سازمانها
سازمان نوآور به وسیله توانایی هدایت نیروهای خلاق به سمت نتایج سودمند توصیف میشود(رابینز،1991،ص 345)که عامل بسیار مهمی میتواند این وظیفه مهم را به خوبی
بهطور کلی خلاقیت و نوآوری ممکن است توسط هر فرد،گروه یا سازمانی خاص باشد.
تأکید صرف این برنامهها بر تفکر خلاق به عنوان یکی از شش منبع مؤثر بر خلاقیت است
با این وجود ایجاد چنین فرهنگ خلاق تا اندازه زیادی به عملکرد مدیر وابسته است و
دیدگاه دیگری در خصوص عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری وجود دارد که به نقش
خلاقیت و نوآوری در فرد شوند و برخی ویژگیها و عوامل،سازمانی است که در پرورش و
تقویت روحیه خلاقیت و نوآوری در افراد یک سازمان تأثیر بهسزایی دارند.
برخی دیگر از عواملی که به عنوان موانع خلاقیت و نوآوری در افراد معمولا مدنظر
ویژگیهای دیگر در این مورد ممکن است در برخی افراد براساس شرایطی که در آن
E,Rosenzweig,organization managment:A systems and Contingency Approach,fourth Edition,Mcgraw-Hill international "