Abstract:
موضوع اشتغال یکی از مسائل عمده همه دولتمردان کشورهای جهان و پژوهشگران ذیربط است عوامل متعددی در اشتغال و توسعه آن موثرند که شامل عوامل اقتصادی، اجتماعی،آموزشی،تکنولوژیکی،برنامهریزی،بهرهوری،زیرساختها،مفاسد اجتماعی، اتوماسیون،منابع در دسترس و...است.در بررسی وضعیت اشتغال کشور علاوه بر اینها بایست مباحث شغل،فعالیت،سمت در شغل،بیکاری و ابعاد آن،فساد وارداتی،تبهکاریها و دهها مبحث دیگر همزمان مورد بحث قرار گیرند.بررسی حاضر نشان میدهد که ابعاد بیکاری در کشور گستردهتر از آن چیزی است که رسما اعلام میشود،عامل جمعیت در عرضه بیشتر نیروی انسانی تاثیر مثبت داشته است درحالیکه عامل میزان فعالیت به جز در دهه 1385- 1375 با تاثیر منفی موجب کاهش جمعیت فعال کشور شده است.آموزش به عنوان پل بین آموزشگاه و کارگاه،خود با مسائل عدیدهای روبرو است که از اهم آنها عدم توازن بین عرضه محصولات آموزشی(فارغ التحصیلان)و تقاضای آن است.همچنین کیفیت آموزش با واقعیت های کاری افراد متفاوت است که موجب وارد شدن ضرر و زیان بزرگی به اقتصاد کشور می گردد.همچنین این بررسی نشان میدهد که برخلاف روند توسعه در نقاط دیگر کارگاههای کوچک و متوسط در بعد از پیروزی انقلاب افزایش یافته است. توصیهها:توصیه میشود که در جهت پذیرش تاثیر واقعی ضوابط و اجتناب از تاثیر مخرب روابط گامهای جدیتر برداشته شود. -در مقابله با مفاسد به کارهای سمبلیک اکتفا نشود. -هدایت آموزش و کاهش فاصله بین آموزش اشتغال در ایجاد توازن بین عرضه و تقاضای نیروی کار موثر است و حتما باید مورد توجه قرار گیرد. -برای ایجاد فرصتهای شغلی تلاشهای جدیتری بعمل آید. -علیرغم شعارها،بهرهوری نیروی کار افزایش نیافته است و میباید در این زمینه اقدامات جدیتری بعمل آید.
Machine summary:
"-جستجو د معرفی ابزارهائی جهت مطالعه متغیرهای(اسمی)و حدود تأثیر آنها برنامه عمومی کار برای این پژوهش شامل موارد زیر میباشد: الفـ-توسعه دستور العملهای تجربی ب-توسعه کاربرد سنجههای رفتاری مربوط به متغیرهائی که فرض رتبهای بودن آنها معتبر است(با کاربرد تکنیکها و روشهای تحلیل متعارف) ج-گزینش برخی از واحدها و افراد جهت سنجش و اعتبار بخشیدن به معاییر د-ارائه روش برخورد با مشکلات کاری مبحث فعالیت و تولید از مجموعه مباحث ذیربط با اشتغال و توسعه پایدار موارد زیر جهت بررسی مطمح نظر قرار گرفت: -شغل و اطلاعات مربوط به شغل:مجموعهای از دادههای گردآوری شده هم به صورت سری زمانی(ادوار سرشماری و آمارگیریها)،و هم به صورت برش عرضی(مقطعی)مورد بررسی قرار گرفت.
نمودار شماره 2:تحولات جمعیت فعال و جمعیت شاغل در مقاطع زمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) -منابع رشد نیروی انسانی تغییر در اندازه نیروی انسانی یک جامعه ثمره تأثیر دو عامل عمده است: الف-تغییر اندازه جمعیت آنجامعه ب-تغییر میزان مشارکت در فعالیت اقتصادی این گفته بدان معنی است که نسبت درصد جمعیت فعال از نظر اقتصادی به کل جمعیت چقدر تغییر کرده است و همچنین محاسبه اینکه چه مقدار از تغییرات نیروی انسانی از تغییرات جمعیت نشات گرفته است و چه مقدار از آن تحت تاثیر تغییر در نرخ مشارکت در فعالیت اقتصادی است.
مقدار این شاخص برای سن x برابر است با: (به تصویر صفحه مراجعه شود) در رابطه بالا n L W x نیروی انسانی همانند (Stationary Population) بین سنین x و x+n سالگی است که به صورت حاصلضرب جمعیت همایند یک جدول عمر سنتی و نرخ فعالیت در گروههای سنی x تا x+n محاسبه میشود."