Abstract:
پژوهش حاضر، با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی پرستاران بخش اورژانس بیمارستان های شهر تهران با درگیری شغلی آنان بود. برای این منظور، 230 نفر از پرستاران با روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. تحلیل ها نشان داد که بین متغیر هوش هیجانی و درگیری شغلی پرستاران، همبستگی معنی دار وجود دارد و براساس مولفه های هوش هیجانی(خودآگاهی، مدیریت خود، خودآگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) می توان مدلی را برای پیش بینی متغیر درگیری شغلی ارایه کرد
Machine summary:
"با توجه به مطالب و مرور اجمالی ادبیات مربوط به متغیرهای مرتبط با درگیری شغلی و هوش هیجانی،در این مطالعه روابط بین مولفههای هوش هیجانی و درگیری شغلی پرستاران اورژانس بیمارستانهای شهر تهران را مورد بررسی قرار میدهیم.
مقدار آمارهی t و سطح معنیداری آن نیز نشان میدهد که بین این دو متغیر همبستگی معنیدار وجود دارد و میتوان براساس هوش هیجانی،به پیشبینی درگیری شغلی اقدام کرد.
جدول 3:خلاصهی نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به منظور پیشبینی درگیری شغلی پرستاران براساس مولفههای هوش هیجانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانگونه که مشاهده میشود،مقدار R2 (121/0)حاکی از تبیین 12 درصد از واریانس درگیری شغلی پرستاران توسط 4 مولفهی هوش هیجانی(خودآگاهی،مدیریت خود،خودآگاهی اجتماعی و مدیریت روابط)است.
علاوهبراین،نتایج تحلیل رگرسیون مربوط به پیشبینی سطح درگیری شغلی پرستاران براساس مولفههای 4 گانهی هوش هیجانی(خودآگاهی،مدیریت خود،خودآگاهی اجتماعی و مدیریت روابط)حاکی از این بود که این مولفهها در کل میتوانند پیشبینیکنندهی سطح درگیری شغلی همبستگی مثبت و معنیدار به دست آمد(01/0 P> ).
با توجه به ماهیت شغل پرستاری و با تکیه بر یافتههای مطالعات مختلف نظیر مودراک5(2004)و کرومی6(1981)در خصوص رابطهی معنیدار درگیری شغلی با ویژگیهای شخصیتی،مانند انعطافپذیری،منظم بودن،پایبندی به رعایت اصول اخلاقی و به نوعی تعهد اخلاقی به وظایف کاری مسلم است که رشد و پرورش هوش هیجانی با آثار مطلوب خود در جنبههای فردی و میان فردی و در بهبود عملکرد افراد میتواند به رشد شخصی و شغلی فرد منجر شود.
Emotional intelligence and Mental ability as determinants of job Performance among Plant suPervisors in selected manufacturing firms.
Health,Performance and emotional intelligence:An exPloratory study of retail managers."