Abstract:
به منظور بررسی رابطه هوش هیجانی-اجتماعی و رضایت شغلی و نیز تعیین مؤلفههای هوش هیجانی- اجتماعی پیشبینیکنندهء رضایت شغلی در زنان و مردان،472 زن و 921 مرد از کارکنان وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی در 41 استان کشور که برای شرکت در کارگاه مهارتهای زندگی دعوت شده بودند،قبل از شرکت در کارگاه،به پرسشنامههای هوشبهر هیجانی-اجتماعی بار-اون و رضایت شغلی پاسخ دادند.یافتههای این پژوهش نشان دادند که در زنان احترام به خود،روابط بین فردی و ابراز وجود،رضایت شغلی را بهطور کلی پیشبینی کرده و دو متغیر احترام به خود و روابط بین فرد پیشبینیکنندهء رضایت از ماهیت کار،ابراز وجود پیشبینیکنندهء رضایت از سرپرست و احترام به خود و انعطافپذیری پیشبینیکنندهء رضایت از حقوق بودند. رضایت از ترفیع شغلی در زنان توسط متغیر روابط بین فردی و رضایت از همکاران نیز توسط متغیر تحمل استرس قابل پیشبینی بود. در مردان رضایت شغلی بهطور کلی توسط تحمل استرس و شادکامی قابل پیشبینی بود و تحمل استرس به تنهایی پیشبینیکنندهء رضایت از ماهیت کار نیز بود.خوشبینی رضایت از سرپرست را در مردان پیشبینی می- کرد و خوآگاهی هیجانی و آزمون واقعیت قادر به پیشبینی رضایت از حقوق در مردان بودند.متغیر پیشبینی- کننده رضایت از ترفیع در مردان آزمون واقعیت بود و انعطافپذیری و تحمل استرس رضایت همکاران را پیش بینی میکردند.نتایج این پژوهش الگویی برای مداخله در هوش هیجانی-اجتماعی کارکنان دولت به تفکیک جنسیت پیشنهاد میکند که از این طریق میتوان رضایت شغلی افراد را در ابعاد مختلف افزایش داد.
Machine summary:
"شرکت در کارگاه،به پرسشنامههای هوشبهر هیجانی-اجتماعی بار-اون و رضایت شغلی پاسخ دادند.
این پژوهش نشان دادند که در زنان احترام به خود،روابط بین فردی و ابراز وجود،رضایت شغلی را بهطور کلی
در مردان رضایت شغلی بهطور کلی توسط تحمل استرس و شادکامی قابل پیشبینی بود و تحمل استرس
نتایج این پژوهش الگویی برای مداخله در هوش هیجانی-اجتماعی کارکنان دولت به تفکیک
رضایت شغلی حاصل ارزیابی فرد از شغل خویش است و هوش هیجانی-اجتماعی این ارزیابی را
رضایت شغلی تابع متغیرهای چندی از جمله هوش هیجانی-اجتماعی است.
هوش هیجانی-اجتماعی از لحاظ نظری به رضایت عمومی ارتباط داده شده است(برای مثال
نشاندهنده آن است که رضایت شغلی ارتباط معنیداری با سازه هوش هیجانی-اجتماعی دارد.
هوش هیجانی-اجتماعی و رضایت شغلی هر دو با جنسیت رابطه دارند،هرچند پژوهشهای
انجام شده در مورد ارتباط بین هوش هیجانی-اجتماعی و جنسیت نتایج متفاوتی را نشان داده-
رضایت شغلی و نیز تعیین مؤلفههای هوش هیجانی-اجتماعی پیشبینیکنندهی رضایت
همبستگی میان ابعاد رضایت شغلی و مقیاسهای هوش هیجانی-اجتماعی در زنان و مردان***(به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود)
در ارتباط با رضایت از ترفیع و پیشرفت شغلی در زنان،مدل شامل متغیر روابط بین فردی بود
نتایج حاکی از آن بود که هوش هیجانی-اجتماعی میتواند ابعاد مختلف رضایت شغلی را در
رضایت شغلی است،درحالیکه در مردان نمره کلی هوش هیجانی پیشبینیکننده بعد رضایت
است که در مردان روابط بین فردی مؤلفه تعیینکنندهای در هیچ یک از ابعاد رضایت از کار به
عمومی و مدیریت استرس در مردان بیشتر از زنان قادر به پیشبینی رضایت شغلی بهطور کلی"