Abstract:
برای کندوکاو درباره پدیدههای مربوط به سازمان و مسائل مدیریت،پژوهشگر به انتخاب روش تحقیق میپردازد.در دهههای اخیر رویکرد کمی در قلمروی پژوهشهای مدیریتی تسلط داشته است.اما از آنجایی که تمام پدیدههای سازمان و مدیریت،بهویژه پدیدههایی را که با رفتار انسانی سرو کار دارند، نمیتوان به شیوه کاملا عینی مورد مشاهده قرار داد و نیز،کنترل متغیرهای ناخواسته درباره این پدیدهها بسیار دشوار است،محققان،پژوهشهای کیفی را نیز مورد توجه قرار دادهاند.در این مقاله ضمن بررسی ویژگیهای کلی هریک از روشهای تحقیق،به دنبال اهمیت تحقیق کیفی در مسائل سازمان و مدیریتی میباشیم.
Machine summary:
"دانشمندان با به کارگیری این قبیل روشها به دنبال یافتن پاسخ سؤالاتی از این قبیل هستند:دانستن چه چیزی موردنیاز است؟ چه روشی برای تولید این دانش باید به کار گرفته شود؟چه روش اندازهگیری موردنیاز است؟چگونه میتوان از اثر سایر عناصر در تحقیق جلوگیری کرد تا اثر واقعی متغیر مورد پژوهشهای قابل مطالعه علمیباشد؟ ب)روشهایی که به پدیدهها نگاه کلنگر و جامعدارند و معتقدند دنبال کردن این روش،راهی است برای کسب آگاهی از طریق کشف معانی پدیدهها(عابدی،5831، صص 36-26).
(منادی،5831،صص 28-18) 4-اهمیت پژوهشهای کیفی در مدیریت مباحث مربوط به سازمان و مدیریت یکی از زمینههایی است که توجه بسیاری از محققان را برای انجام پژوهش به خود جلب نموده و چالشهای فراوانی را برای آنها به وجود آورده است.
499 ) برای بررسی و تحقیق در این زمینه، نمیتوان،تنها از روشهای تحقیق کمی استفاده نمود،زیرا توسعه منابع انسانی6 ( HRD )با عملکرد همراه است و محققان در این زمینه،تلاش میکنند تا دریابند که چگونه میتوان درک عمیقتری از چیستی و چرایی رفتارهای این حوزه ارائه دهند.
(میرمالک و دیگران،5831،ص 2) بهطور خلاصه،تفاوت پژوهشهای کمی و کیفی ریشه در مبانی فلسفی متفاوت آنها دارد؛بهگونهای که این تفاوت،در تمام مراحل پژوهش از جمله تعیین فرضیهها، شیوه بررسی پیشینه موقعیت یا زمینه،طرح، روشها،شیوه انتخاب نمونه،ابزار جمعآوری اطلاعات،تحلیل دادهها و بالاخره،یافتهها خود را نمایان میسازد.
بنابراین در بررسی روشها باید از تحقیقات کمی به سمت کیفی حرکت کرده و ابزارهای پژوهش مانند مصاحبه،مشاهده و نیز تحلیل محتوی باید مورد استفاده قرار گیرد."