Abstract:
پژوهش های مربوط به تفاوت های جنسیتی در سبک رهبری تحول بخش انگشت شمار است. این شواهد اندک اغلب رهبران زن را تحول بخش تر از رهبران مرد می دانند. هدف پژوهش حاضر؛ مطالعه تفاوت های جنسیتی در ابعاد سبک رهبری تحول بخش مدیران زن و مرد و اثر آن ها بر اعتماد به مدیر و رفتار شهروندی سازمانی معلمان است. نمونه ای مرکب از 200 معلم زن و 36 مدیر زن از مدارس ابتدایی دخترانه و 200 معلم مرد و 41 مدیر مرد از مدارس ابتدایی پسرانه شهر تهران انتخاب و داده ها به وسیله 3 پرسش نامه گردآوری شد. معلمان، پرسش نامه های رهبری تحول بخش و اعتماد به مدیر و مدیران، پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی را تکمیل کردند. برای تشخیص تفاوت های جنسیتی در ابعاد رهبری تحول بخش، تحلیل واریانس عاملی و برای تعیین اثر هر یک از ابعاد بر اعتماد به مدیر و رفتار شهروندی سازمانی معلمان، تحلیل مسیر به کار رفته است. نتایج تحلیل واریانس نشان می دهد که میانگین هر یک از ابعاد در مدیران زن به طور معناداری بیشتر از مدیران مرد است. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد که اثر ابعاد رهبری تحول بخش مدیران زن بر اعتماد به مدیر و رفتار شهروندی سازمانی معلمان بیشتر از مدیران مرد است. درباره یافته های پژوهش با تاکید بر علل تفاوت های جنسیتی و مزیت های زنان در سبک رهبری تحول بخش بحث خواهد شد.
Machine summary:
هدف پژوهش حاضر؛ مطالعه تفاوت های جنسیتی در ابعاد سبک رهبری تحول بخش مدیران زن و مرد و اثر آن ها بر اعتماد به مدیر و رفتار شهروندی سازمانی معلمان است .
به علت فقدان پژوهش هایی که به طور ویژه به مطالعه ی تفاوت های جنسیتی مدیران مدارس در سبک رهبری تحول بخش پرداخته اند نمی توان با اطمینان نسبت به برتری مدیران زن و مرد در این سبک قضاوت کرد.
اهداف و فرضیه های پژوهش هدف پژوهش حاضر؛ مطالعه تفاوت های جنسیتی مدیران زن و مرد مدارس ابتدایی در ابعـاد سـبک رهبری تحول بخش (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظه ی فردی) و میـزان تـأثیر این ابعاد بر اعتماد معلمان به مدیر و رفتار شهروندی سازمانی معلمان است .
جدول (١): شاخص های توصیفی متغیرها (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه ی اول بر اساس شاخص های توصیفی محاسبه شده مشخص شد که در ابعاد سبک رهبری تحول بخش ، میانگین مدیران زن بیشتر از مدیران مرد است ، اما نمی توان پیش از تعیین معناداری این تفاوت ها به لحاظ آمـاری، بـه 63.
فرضیه ی سوم برای آزمون فرضیه ی مبنی بر تفاوت تأثیر ابعاد سبک رهبری تحول بخش مدیران زن و مرد بر رفتار شهروندی سازمانی نیز از تحلیل مسیر استفاده کردیم که نتایج آن را، به تفکیک مـدیران زن و مـرد، در جدول (٥) آورده ایم .
Ngunia, Sleegers Denessen به طور کلی یافته های پژوهش حاضر شواهد دیگری را در حمایت از مدعای تفاوت هـای جنسـیتی در سـبک رهبری تحول بخش و برتری مدیران زن در اعمال این سبک را فراهم کرده است .