مدیریت و آمار: استرس در مدیران و کارکنان Journal Article

"فشار روانی در سازمان آثار نامطلوبی بر کیفیت و کمیت کار کارکنان به جای می‌گذارد و عوامل و ریشه‌های فشارهای سازمان‌ها تنها در سازمان نیست بلکه عوامل فشارزای برون سازمانی مختلفی وجود دارند که شخص را با تنش و درگیری با خود روبرو می‌سازد به این ترتیب‌ فرد با فشار روانی فرد را افزایش می‌دهد. مدیران و کارکنان در سازمانی‌های صنعتی و تولیدی می‌توانند با آگاهی،میزان تحمل خود از سطح فشارپذیری خود آگاه و با به کارگیری‌ راه‌کارهای عملی در جهت افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی و سازمانی خود گام برداشته و از این بابت در راستای سالم‌سازی محیط و ارتقای بهداشت روانی سازان حرکت کنند تا نیروهایی که ناخواسته صرف‌ تنش‌های سازمانی می‌شود در جهت ارتقای کمیت و کیفیت و تحقق‌ مسئولیت‌های اجتماعی سازمان به کار گرفته شود."