Abstract:
منابع انسانی با ارزش‌ترین سرمایه هرکشور محسوب شده و محور توسعه به شمار می‌آید.بنابراین برای تحقق رشد و توسعه کشور نیاز به برنامه‌ریزی دقیق برای این سرمایه ارزشمند وجود دارد.ازاین‌رو در آستانه تدوین برنامه پنجم توسعه کشور،بحث برنامه‌ریزی منابع انسانی برای تحقق اهداف سند جشم‌انداز ملی مطرح می‌شود.از آنجا که کشور در معرض تغییرات سریع محیطی قرار گرفته و با توجه به تغییرات آتی،مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که برای تضمین روند توسعه،نیازهای منابع انسانی این برنامه شناسایی و بر اساس آن،برنامه‌ریزی مناسبی صورت گیرد.این مقاله با استفاده از روش «آینده پژوهی»به طراحی چند سناریو برای شرایط آتی کشور پرداخته و با نظرسنجی از خبرگان،دو سناریوی محتمل‌تر شناسایی شده و بر اساس آن،نیازهای منابع انسانی در برنامه پنجم توسعه مورد بررسی قرار گرفته است.
Machine summary:
"6-3-تغییرات فناوری به اعتقاد کارشناسان،با توجه به تغییرات اساسی در جهان ناشی از انقلاب دیجیتال و تأثیر آن بر ایران می‌توان گفت انقلاب دیجیتال فرصت‌های بسیاری برای توسعه ایران دارد: -در حوزه اقتصاد،ورود صنعت ایران به فضاهای پر رقابت جهانی،بهبود بهره‌وری در بخش کشاورزی و بهبود خدمات رسانی در بخش خدمات(خوارزمی،3831)؛ -تخصصی شدن مشاغل و برچیده شدن مشاغل سنتی(سایت آواژنگ،6831)به عبارت دیگر،اشتغال‌زایی در برابر اشتغال زدایی؛ -امکان‌پذیری آموزش‌های نوین از جمله آموزش‌های الکترونیکی و ارتقاء دانش و مهارت نیروی انسانی به عنوان یکی از ضروریات دنیای پیچیده امروز(سایت اخبار فناوری اطلاعات،6831)؛ -ایجاد دولت الکترونیک و به تبع آن افزایش رفاه مردم،ایجاد امنیت ملی،امکان مشارکت بیشتر مردم در صحنه مدیریتی و...
آثار کیفی عبارت‌اند از: -تخصصی شدن مشاغل و نیاز به آموزش افراد متخصص و شناسایی افراد خلاق و نوآور در عرصه فناوری اطلاعات؛ -در معرض خطر قرار گرفتن عناصر فرهنگی و سنتی کشور و نیاز به فرهنگ‌سازی در خصوص استفاده صحیح از فناوری‌های جدید؛ -امکان‌پذیری آموزش‌های الکترونیکی و مجازی با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و ارتقاء دانش و مهارت نیروی انسانی و همچنین افزایش بهره‌وری نیروی کار از این طریق؛ -امکان به کارگیری فناوری‌های نوین در عرصه ملی از طریق ایجاد دولت الکترونیک و افزایش رفاه،امنیت و مشارکت افراد جامعه ناشی از آن؛ -پیشرفت نرم‌افزارهای سرقتی و دسترسی به آن و در نتیجه ناامن شدن نظام‌های اطلاعاتی."
(
, 
, 
)
