Abstract:
بین عوامل از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.نتایج حاصل حاکی از آن است که در 5 عامل با ترتیب اهمیت نسبی:عوامل مدیریتی(رفتارهای تعاملی مخرب فرماندهان با سربازان)، عوامل فردی(رفتارهای مخرب شغلی سربازان)،عوامل کنشی(رفتارهای تعاملی مخرب سربازان در محیط پادگان)،عوامل روانشناختی و عوامل ساختار سازمانی،بر ایجاد مشکلات رفتاری سربازان وظیفه تأثیرگذار است.نتایج آزمون همبستگی پیرسون نیز معنادار بودن رابطه بین عوامل پنجگانهی فوق را با ایجاد مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه تأیید کرده است.با توجه به اهمیت فوق العاده و بسیار مهم دوران خدمت سربازی و نیز جوان بودن اغلب داوطلبان خدمت زیر پرچم؛پرداختن به مسایل و مشکلات رفتاری سربازان وظیفه؛بسیار ضروری به نظر میرسد.مقالهی حاضر در راستای اجرای پژوهشی به منظور مطالعهی مشکلات و مسایل رفتاری سربازان وظیفه در یک یگان سازمان نظامی و دستهبندی و شناخت دقیق این عوامل ارایه شده است.هدف این پژوهش،شناسایی و بررسی میزان اهمیت هریک از عوامل تأثیرگذار بر ایجاد مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه و دستیابی به راهکارهایی در جهت کاهش اینگونه رفتارها میباشد.برای دستیابی به یک الگوی جامع در این زمینه،از سه حوزهی نظری علوم روانشناسی،جامعهشناسی و مدیریت استفاده شده و عوامل تأثیرگذار بر ایجاد رفتارهای مخرب از سوی سربازارن وظیفه دستهبندی شده است.برای تجزیه و تحلیل آماری دادههای تحقیق،از دو آزمون تحلیل عامل اکتشافی و فریدمن استفاده شده است.همچنین،برای تعیین میزان همبستگی
Machine summary:
"سایر شاخصهای مربوط به عوامل مدیریتی به همراه بار عاملی آنها عبارتند از:عدم توجه برخی از فرماندهان به مشکلات روحی و روانی کارکنان وظیفه(0/265)،رابطه بازی و پارتیبازی توسط برخی از فرماندهان نسبت به سربازان(0/665)،عدم به کارگیری بعضی از سربازان در جایگاه تخصصی آنها(0/085)،عدم برخورد قاطعانه و به موقع برخی از فرماندهان با متخلفین(0/904)، عدم توجیه صحیح و عدم آموزش کافی به کارکنان وظیفه(0/374)،به کارگیری نیروها در پست نگهبانی به عنوان تنبیه توسط برخی از فرماندهان(0/275)،وجود مشکلات مالی در بین سربازان (0/636)،عدم تشویق و تنبیه به موقع نیروهای منظم و خطاکار سرباز طبق مقررات(0/785)،عدم امکانات تفریحی مناسب برای اوقات فراغت سربازان(0/695)،عدم وحدت رویه در برخورد فرماندهان با کارکنان وظیفه(0/485)،استفاده از الفاظ و گفتار خارج از شئون سربازی توسط کارکنان وظیفه(0/055)،فشار کار و خستگی زیاد سربازان(0/906)،ترس و اضطراب در بین کارکنان وظیفه(0/595)،نداشتن انگیزه کافی در امور محوله در میان کارکنان وظیفه(0/645)، فاصله بسیار محل خدمت سربازان از محل سکونت(0/425)،فقدان مراکز مشاوره و ارائه خدمات مشاوره در پادگانها(0/005)،ضعیف بودن یا کمرنگ بودن اعتقادات مذهبی در بین کارکنان وظیفه(0/664)،اعتیاد یا استعمال مواد مخدر توسط کارکنان وظیفه(0/114)،عدم تجانس فرهنگی میان سربازان در یک محیط پادگان(0/085).
تحلیل شاخصهای مربوط به عوامل کنشی براساس نتایج به دست آمده،کلیه بارهای عاملی به دست آمده،بار عاملی مرتبط و خوبی بوده و از نظر میزان ارتباط و تأثیر شاخصها با عامل مربوطه،شاخص رفتارهای خشونتآمیز در محیط کار با دیگر سربازان مانند پرخاشگری با بار عاملی 0/417 بیشترین تأثیر را دارد و شاخص تأخیر در ورود به محل خدمت کارکنان وظیفه با بار عاملی 0/033 دارای کمترین تأثیر میباشد.
تحلیل شاخصهای مربوط به عوامل ساختار سازمانی براساس نتایج به دست آمده،کلیه بارهای عاملی به دست آمده،بار عاملی مرتبط و خوبی بوده و از نظر میزان ارتباط و تأثیر شاخصها با عامل مربوطه،شاخص به کارگیری بعضی از کارکنان وظیفه بیش از حد توان و استاندارد معمول با بار عاملی 0/684 بیشترین تأثیر را دارد و شاخص چندگانگی رفتاری بین مسئولین نسبت به سربازان با بار عاملی 0/703 دارای کمترین تأثیر میباشد."