Abstract:
و تبینی است که نشان میدهد فرهنگ حاکم در دانشگاه امام علی(ع)فرهنگ سلسله مراتبی است؛به طوری که این فرهنگ با آموزشهای علمی و نظامی سازگاری دارد. نتایج آزمون فرضیهها نشان میدهد که راهبردهای آموزش نظامی اثربخشی سازمانی را به میزان 4%و راهبردهای آموزشی علمی آن را تا 2%افزایش میدهد؛لیکن فرهنگ سلسله مراتبی اثربخشی سازمانی را به میزان 6%کاهش میدهد،درحالیکه این فرهنگ میتواند در شرایط سازگاری با راهبردهای آموزش علمی و نظایم منجر به افزایش اثربخشی شود.در مدیریت امروزی اثربخشی سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی اهمیت زیادی دارد. اثربخشی سازمانی را در سه سطح میتوان مورد تحلیل قرار داد:تحلیل فردی،تحلیل گروهی و تحلیل سازمانی. در این تحقیق اثربخشی سازمانی در سطح تحلیل گروهی و از سه جنبهء دانش نظامی،مهارت نظامی و روحیه نظامی تبیین شده است.همچنین تلاش شده است با توجه به الزامات متدولوژی تحقیق و مدل مفهومی پارسونز،تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی در اثربخشی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.نتایج این مطالعه شامل یافتههای توصیفی
Machine summary:
"در این تحقیق اثربخشی دانشگاه امام علی(ع)در سه بعد دانش نظامی،مهارت نظامی و روحیه نظامی مورد بررسی قرار گرفته و ادعا شده است که در صورت انطباق فرهنگ سلسله مراتبی با راهبردهای آموزش علمی و نظامی،میزان اثربخشی سازمان در ابعاد فوق افزایش مییابد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار شمارهء 3 اکنون بعد از ارائه مدل مفهومی و مدل عملیاتی تحقیق میتوان فرضیههای تحقیق را به صورت زیر بیان کرد: بین فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی با اثربخشی سازمانی رابطه وجود دارد؛به گونهای که: -فرهنگ سلسله مراتبی در دانشگاه امام علی(ع)به میزانی که با راهبردهای آموزش نظامی سازگارتر باشد،اثربخشی سازمانی را افزایش میدهد.
جدول شماره 2-تحلیل رگرسیون فرضیه اول (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان میدهد که ضریب همبستگی اثربخشی سازمانی با ترکیب خطی متغیرهای فرهنگ سلسله مراتبی و آموزش نظامی،معادل 5% است(5%- (R همچنین نسبتی از واریانس متغیر اثربخشی سازمانی که به وسیلهء متغیرهای فرهنگ سلسله مراتبی و آموزش نظامی تبیین میشود،برابر 2%است.
براساس مدعای تئوریکی ما در این تحقیق دانشگاه امام علی(ع)نیز به عنوان یک سازمان نظامی،از طریق خرده نظام فرهنگیاش(فرهنگ سلسله مراتبی)و اتخاذ راهبردهای مناسبی در زمینه آموزشهای نظامی و علمی میتواند به اهداف سازمانی و اثربخشی لازم دست یابد."