Abstract:
هم سهم معنادار متغیرهای پیش بین را در پیش بینی متغیرهای ملاک نشان داد و مشخص ساخت سبک دلبستگی میتواند رفتارهای مدنی سازمانی را به خوبی پیش بینی کند. هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطهء سبکهای دلبستگی بزرگسالی با رفتارهای مدنی سازمانی در بین کارکنان یک کارخانهء صنعتی در شهرک صنعتی محمود آباد اصفهان بوده است.در این پژوهش سبکهای دلبستگی بزرگسالی متغیرهای پیش بین و رفتارهای مدنی سازمانی و ابعاد آن متغیرهای ملاک بودند.183 نفر از کارکنان یک کارخانهء صنعتی به شیوهء نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند.نوع پژوهش توصیفی(همبستگی)بود.آزمودنیها،پرسشنامههای سبکهای دلبستگی بزرگسالی و رفتارهای فرانقش را تکمیل کردند.در این پژوهش روش آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام به کار برده شد.نتایج نشان داد آزمودنیهای دارای سبک دلبستگی ایمن نسبت به آزمودنیهای دارای سبک دلبستگی اجتنابی و دوسو گرا بیشتر به انجام رفتارهای مدنی سازمانی اقدام میکنند.علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون
Machine summary:
"روش پژوهش از آنجا که هدف پژوهش بررسی رابطهء بین سبکهای دلبستگی بزرگسالی(شامل سبک دلبستگی ایمن،سبک دلبستگی اجتنابی و سبک دلبستگی دوسو گرا)با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به همکاران بوده،از طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است.
در مجموع معادلهء رگرسیون برای پیش بینی رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به همکاران در آخرین گام به شرح زیر است: (سبک دلبستگی ایمن)0/284*(سبک دلبستگی دوسو گرا)0/437-82/66 رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به همکاران بحث و نتیجه گیری در این قسمت با توجه به اهداف پژوهش تلاش شده است نتایج به دست آمده مورد بحث و بررسی قرار گرفته و یافتههای پژوهش تبیین گردند.
بر اساس مطالب ارائه شده در مورد ویژگیهای افراد دارای سبک (1)- Positive affect (2)- Isen (3)- Bell Jones دلبستگی دوسو گرا میتوان نتیجهگیری کرد که چنین افرادی در رویارویی با مسائل و مشکلات شغلی رفتارهایی مانند خشم و بیقراری،عجز و ناتوانی و خشونت و همکاری نکردن را بروز دهند و لذا به دلیل احساس عجز و ناتوانی و خشم و بیقراری و به خصوص همکاری نکردن،نه تنها توانایی و انگیزهء لازم برای انجام رفتارهای مدنی سازمانی را ندارند،بلکه در انجام وظایف شغلی معین خود نیز اغلب با شکست روبه رو میشوند(وارد و کارلسون،5991).
نتایج تحلیلهای رگرسیون گام به گام نیز نشان داد سبکهای دلبستگی اجتنابی و دوسو گرا به صورت منفی و سبک دلبستگی ایمن به صورت مثبت احتمال رخداد رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان را پیش بینی مینمایند."