Machine summary:
(فروغیان،1383) از جمله تحقیقات انجام شده در این زمینه: *انجمن جامعه دانشگاه تهران،(1386)در تحقیق خود به بررسی مشکلات و موانع زنان شاغل و زنان جویای کار پرداخته است.
براساس نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز سه متغیر پایگاه اجتماعی،رضایت شغلی و میزان استقلال مالی نسبت به سایر عوامل تأثیر بیشتری برنگرش زنان شاغل نسبت به اشتغال&%23604DATG236G% داشته است.
*حسینی نوریان،(1383)،بررسی عوامل مؤثر بررضایت شغلی زنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان نوشهر،در این تحقیق با تأکید برتئوریهای دو عاملی هرزبرگ،نظریه اختلاف لاک،نظریه انتظار بروفی و نظریه نفوذ اجتماعی اسکیدمور،نظریه نقشی،هفت عامل مؤثر بر رضایت شغلی زنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان نوشهر در نظر گرفته شده که شامل: وضعیت فردی،رضایت از زندگی،شرایط اقتصادی محیط کار،شرایط اجتماعی محیط کار،نوع شغل و تناسب شغل با تخصص و تسهیلات رفاهی محیط کار میباشند.
به این ترتیب در این تحقیق و پژوهش با توجه به نتایج حاصل از آن،عواملی به عنوان عوامل مؤثر و اثرگذار بررضایت شغلی زنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان نوشهر مشخص شدند،که بایستی با ترغیب و تشویق مدیران سازمانها و ادارات به فراهم کردن شرایط و حل معضلات و مشکلات و رفع آنها زمینه را جهت رضایت شغلی بیشتر کارکنان فراهم نمود.
17-فروغیان،مریم،(1383)،بررسی موانع اجتماعی-اقتصادی-فرهنگی در اشتغال زنان تحصیل کرده،پایاننامه کارشناسی ارشد جامعه شناسی،دانشگاه تهران مرکزی namuh fo stceffe',)4991,(.
pp,siseehT alehT dna eht:tnemeganam ecroser namuH-02 ,"egarkorb eatse laer hctuD eht fo esac loV,lanruoJ ssenisuB llamS lanoitanretnI 184-934.