Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایت
سازمانی ادراک شده و حمایت سرپرستی ادراک شده در
بین کارکنان شرکت پالایش و پخش ایران انجام شد. ۳۶۵
نفر از کارکنان به شیوه تصادفی طبقهای انتخاب شدند و
در دو مرحله به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارهای
پژوهش پیمایش حمایت سازمانی ادراک شده آیزنترگر و
همکاران (۱۹۸۶) و پیمایش حمایت سرپرستی آدراک شده
بودند که با تغییر در برخی از سوالات پیمایش حمایت
سازمانی ادراک شده ساخته شد. نتایج نشان داد که
حمایت سرپرستی ادراک شده و حمایت سازمانی ادراک
شده دو متغیر متفاوت هستند و ادراک حمایت "سرپرستی
بر حمایت سازمانی ادراک شده در همان زمان و در زمان
دیگر تاثیرگذار است. بنابراین سازمانها میتوانند با حمایت
از سرپرستان ادراک زیردستان از حمایت سازمانی را تحت-
تاثیر قرار دهند و از پیامدهای مثبت آن بهرهمند شوند.
Machine summary:
فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی دوره سوم/شماره /6بهار 1390،25-41 & reeraC fo lanruoJ ylretrauQ gnilesnuoC lanoitazinagrO 14-52,1102 llaF/6,oN/3,loV رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت سرپرستی ادراک شده در بین کارکنانشرکت پالایش و پخش ایران rosivrepuS deviecreP dna troppuS lanoitazinagrO deviecreP fo noitaleR sreyolpme s' ynapmoC noitubirtsiD & yrenifeR narI ni troppuS هاجر براتی{o1o}،دکتر حمید رضا عریضی{o2o}و علیرضا صادقیان{o3o} چکیده: {IBاین پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایتسازمانی ادراک شده و حمایت سرپرستی ادراک شده دربین کارکنان شرکت پالایش و پخش ایران انجام شد.
ادراک حمایت از سوی سازمان بر هویت سازمانی کارکنان بسیار تاثیرگذار{o(1)- nesnaH&nosdnomdE,elggiR o} {o(2)- awoS&nosihctuH,notgnitnuH,regrebnesiE o} {o(3)- troppus lanoitazinagro deviecrep o} {o(4)- regrebnesiE&sedaohR o} {o(5)- semloH dna kahcmilK,ssulS o} {o(6)- ykstynlopoT&hctivocreH,yelnatS,reyeM o} {o(7)- ehgrebnednaV dna oiccanaP o} {o(8)- repmatS&eklhoJ o} است(ادواردز و پسی،2010).
نظریه حمایت سازمانی بیان میدارد که رفتار سودمند سرپرستان{o(1)- ybE&gniloR,kinaraB o} {o(2)- tiahcuG&nosnahoJ,ohC o} {o(3)- eyhT dna nooY o} {o(4)- troppus rosivrepus deviecreP o} &%00604HSMG006G% منجر به افزایش ادراک حمایت سازمانی میگردد و کارکنان را به کمک به سازمان ملزم میسازد،احساس تعهد آنان را بیشتر میکند و ترک شغل آنان را کاهش میدهد(رودس و همکاران،2001).
حمایت سازمانی ادراک{o(1)- kcninoCeD o} {o(2)- legoV&hcurB,aloC o} {o(3)- aruaL o} {o(4)- nylsaM dna neiB-lhU o} {o(5)- uaessuoR dna sobaD o} {o(6)- regrebnesiE dna kconahS o} {o(7)- erooM o} {o(8)- kceB&htaillaK o} {o(9)- dramiS&yalbmerT,emlapaL o} {o(10)- nellA&llebpmaC,hteffirG,ztreaM o} {o(11)- enyaW dna ocnaiB-rolyaT,sirraH,repsaC o} {o(12)- semaJ dna ahjO,einhceKcM,grebnawS o} شده بیش از حمایت سرپرستی ادراک شده بر ترک شغل موثر است(اسمیت{o1o}،2005).