Abstract:
توجه به سوانح شغلی به خاطر تاثیر گسترده متغیرهای روانشناختی در آن؛ یک مساله مهم در روانشناسی صنعتی سازمانی است. پژوهش حاضر تاثیر این متغیرها را بر سوانح شغلی در دو سطح نرم و سخت بررسی می کند. جامعه آماری را کلیه کارکنان یکی از کارخانه های شهر تهران تشکیل می دادند که دو نمونه 348 و 322 نفری از آنان که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند؛ به ابزارها پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: آزمون استعداد افتراقی (DAT)، آزمون استدلال عددی، آزمون جور کردن ابزار و آزمون چالاکی حرکتی از مجموعه آزمون های استعداد عمومی (GATB)، آزمون دقت و هماهنگی آزمون های صنعتی فلانگان، آزمون خود اثربخشی نسبت به صدا، ناسازگاری اجتماعی عمومی و پرسشنامه سلامت عمومی. همبستگی درونی متغیرهای پژوهش در سطح نرم افزاری نشان داد که ناسازگاری اجتماعی عمومی و حواسپرتی و در سطح سخت افزاری چالاکی حرکتی و نوبت کاری بیشترین رابطه را با سوانح داشتند. داده ها از طریق تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. از بین متغیرهای سخت افزاری دقت، هماهنگی و آموزش به طور مستقیم و بقیه به طور غیر مستقیم با سانحه ارتباط معنی دار داشتند (p<0.05)، سابقه استخدام و نوبت کاری با سانحه هم ارتباط مستقیم و هم ارتباط غیرمستقیم داشتند و متغیرهای نرم افزاری به طور غیرمستقیم از طریق ریسک خطر بر رخداد سانحه تاثیر داشتند. از یافته های پژوهش حاضر می توان متغیرهای مرتبط با سوانح را شناسایی و بنابراین مهار کرد. پیشنهاداتی هم برای محققان و مدیران ارایه شده است.
Machine summary:
"بررسی اثر متغیرهای روانشناختی نرم و سخت برسوانحدر یکی از کارخانههای صنعتی شهر تهران* An Investigation on the Effects of Soft and Hard Psychological Variables * on the Accidents in One of Industrial Factories in Tehran دکتر حمید رضا عریضی** هاجر براتی** آرزو اشجع** کیده {IBتوجه به سوانح شغلی به خاطر تأثیر گستردهمتغیرهای روانشناختی در آن؛یک مسئله مهم درروانشناسی صنعتی سازمانی است.
همبستگی درونی متغیرهایپژوهش در سطح نرمافزاری نشان داد کهناسازگاری اجتماعی عمومی و حواسپرتی و درسطح سختافزاری چالاکی حرکتی و نوبت کاریIB}(به تصویر صفحه مراجعه شود)(*)-دریافت مقاله:86/5/15،تصویب نهایی:1387/3/5 (**)-دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان {IBبیشترین رابطه را با سوانح داشتند.
این مقیاس&%04917YSRG049G% بهترین ملاک برای مطالعات علی است زیرا یکی از پیامدهای مورد توجه آن،پیشگویی توانبالقوۀ سانحه تا جایی که ممکن است،میباشد.
ساها و همکاران(2005)در یکپژوهش روی 726 کارگر شامل موقتی و دائمی نشان دادند که اگرچه دو گروه در رابطه با سن،سطح تحصیلات و عادات یکسان بودند اما فراوانی سوانح شغلی در کارکنان موقتی نسبت بهکارکنان دائمی بسیار بیشتر بود که سانحهپذیری بالای کارکنان موقت در اثر تجربۀ کم است.
جدول 2 ضرائب همبستگی بین متغیرهای نرمافزاری با سانحه در محل کار (به تصویر صفحه مراجعه شود)در جدول 3 ضرایب همبستگی متغیرهای سختافزاری شامل آزمونهای روانی،حرکتی،خود اثربخشی نسبت به صدا،چالاکی حرکتی و آموزش با سوانح،ریسک خطر و مشاورهسلامت عمومی آورده شده است که دقت،سابقه استخدام،نوبت کاری و سوانح بالاترین ارتباط جدول 3-ضرائب همبستگی بین متغیرهای سختافزاری با سانحه در محل کار (به تصویر صفحه مراجعه شود)را با مشاوره داشتند."