Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین چگونگی رابطه پنج شکل از تعهد کاری با یکدیگر و با رفتارهای خروجی کارکنان براساس الگوهای رندال و کوت (1991) و بالفور و وکسلر (1996) انجام شده است. این اشکال تعهد شامل دلبستگی به کار و دلبستگی شغلی، تعهد همانندسازی، تعهد پیوستگی و تعهد مبادله ای می باشند. همچنین، متغیرهایی که به عنوان رفتارهای خروجی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته اند شامل میل به ماندن و قصد ترک خدمت است. نمونه پژوهش حاضر، شامل 272 نفر از کارکنان پالایشگاه استان اصفهان بوده پرسشنامه های فوق پاسخ دادند. بر حسب نتایج پژوهش، دلبستگی به کار اثر مستقیمی بر دلبستگی شغلی و اثر غیر مستقیم بر دیگر متغیرهای پژوهش دارد. همچنین دلبستگی شغلی نیز اثر مستقیمی بر هر سه بعد تعهد سازمانی دارد و با افزایش آن می توان علاوه بر افزایش ابعاد تعهد سازمانی، سطح میل به ماندن (به صورت مثبت) و قصد ترک خدمت (به صورت منفی) را با میانجی گری ابعاد تعهد سازمانی تغییر داد. در نهایت نتایج نشان داد که با تغییر ابعاد تعهد سازمانی اول میزان میل به ماندن و بعد از آن قصد ترک خدمت (به صورت غیر مستقیم) تغییر می کند.
Machine summary:
رابطۀ ميان پنج شکل تعهد کاري و ميل به ماندن و قصد ترک خدمت در ميان کارکنان پالايشگاه نفت Relationship among Five Form of Work Commitment and Desire to Remain and Turnover Intention among Oil Refinery Personnel à مريم سادات اخباري à دکتر حميدرضا عريضي àà دکتر وحيد قاسمي à دکتر ابوالقاسم نوري چکيده اين پژوهش با هدف تعيـين چگـونگي رابطـة پنج شکل از تعهد کاري با يکديگر و با رفتارهـاي خروجي کارکنان براساس الگوهاي رندال و کـوت (١٩٩١) و بــالفور و وکســلر (١٩٩٦) انجــام شــده است .
با توجه به مطالب فوق ، هدف اين پژوهش شناخت رابطة ٥ شکل تعهد کاري (شامل دلبستگي کاري ، دلبستگي شغلي و ٣ بعد تعهد سازماني بـر طبـق نظـر بـالفور و وکسلر(تعهد همانندسازي ، پيوستگي ، مبادله اي ))، ميل به ماندن و قصد ترک خدمت در کارکنان ، بر اساس الگوي رندال و کوت (١٩٩١) و الگوي بالفور و وکسلر(١٩٩٦) است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: رابطة بين دلبستگي به کار، دلبستگي شغلي ، تعهد همانندسازي ، تعهد پيوستگي و تعهد مبادله اي ، ميل به ماندن و قصد ترک خدمت براساس الگوي رندال و کوت (١٩٩١) و بالفور و وکسلر (١٩٩٦) روش ○ «جامعه آماري » اين پژوهش شامل کلية کارکنان مرد و زن از سه قسـمت اداري ، عملياتي و تعميرات با هر پايه شخصي و سازماني با سنين مختلف و سابقه هـاي کـاري متفاوت از يک سازمان دولتي مي باشد.