Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و روحیه از دیدگاه دبیران مقطع راهنمایی مدارس دخترانه ی شهر مرودشت در سال 1388-1387 بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری تمامی دبیران مقطع راهنمایی مدارس دخترانه ی شهر مرودشت که 315 نفر بوده اند که تعداد 118 نفربه عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه جوسازمانی، تعهدسازمانی، روحیه، استفاده گردید.در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (SPSS)استفاده شد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که: بین بعد صمیمیت ، نشاط ، اعتماد ، ملاحظه گری از ابعاد جو سازمانی با روحیه و تعهدسازمانی رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد و بین بعد مانع ، تظاهر به کار با روحیه وتعهد سازمانی رابطه ی معنادار معکوس وجود دارد. بین بعد کناره جویی و تاکید بر تولید بر روحیه و تعهد سازمانی رابطه ای معنادار وجود ندارد. بین جو سازمانی ، تعهد سازمانی و روحیه رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد . بین بعد همدلی از ابعاد روحیه با ابعاد جو سازمانی به جز تاکید بر تولید رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد . بین بعد معقولیت از ابعادروحیه با ابعاد جو سازمانی به جز تاکید بر تولید و تظاهر به کار رابطه ی معنادار وجود دارد . بین ابعاد مربوط به تعهد سازمانی(هنجاری ، تداومی و عاطفی) بین بعد هنجاری با ابعاد جو سازمانی ( صمیمیت ، نشاط ، ملاحظه گری ، اعتماد) رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد .
Machine summary:
"جدول ١- ماتریس همبستگی بین ابعاد جو سازمانی با روحیه متغیرها جو سازمانی صمیمیت نشاط کناره جویی اعتماد ملاحظه گری مانع تظاهر تاکید بر تولید روحیه 0/179 0/621** 0/478** 0/532** 0/675** 0/161 -0/223** -0/276** 0/682** **:در سطح ٠/٠١ همان گونه که در جدول نشان داده شده است ، ضریب همبستگی بین روحیـه و جـو سـازمانی ( بـه طور کلی ) برابر با ٠/٥٣٢ است که در سطح ٠/٠١ معنی دار می باشـد، بـدین معنـی کـه هـر چـه نمره ی جو سازمانی افزایش یابد، میزان روحیه نیز افزایش می یابد .
0001 برای پاسخ به این پرسش که کدام یک از ابعاد جو سازمانی قادر به پیش بینی روحیـه اسـت ، بـا استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه (روش گام به گام) و نتایج بدست آمده در جدول شـماره ی ٣ مشاهده می شود که در گام نخست متغیر ملاحظه گری بـه عنـوان بهتـرین پـیش بینـی کننـده وارد معادله شده است ، بنابراین ملاحظه گری در مقایـسه بـا دیگـر ابعـاد بـا ضـریب رگرسـیون β٢٦٢= (٠٤٦٧=R٢) بیش ترین تاثیر را بر زیر مقیاس روحیه داشته است کـه در سـطح ٠٠٠١/.
بدین معنی که هر چه نمره ی جو سازمانی افزایش یابد، میزان روحیه نیز افزایش مـی یابـد و همچنین بین ابعاد صمیمیت ، نشاط، اعتماد، ملاحظه گری بـا تعهـد سـازمانی رابطـه ی معنـی دار مثبت وجود دارد، یعنی با افزایش نمره ی یکی از آنها تعهد سازمانی افزایش مـی یابـد و همچنـین بین ابعاد مانع و تظاهر به کار با تعهد سازمانی رابطه ی منفی معنی دار وجود دارد، یعنی با افـزایش نمره یکی از آنها باعث کاهش تعهد سازمانی می شود و همچنین بین ابعاد کناره جویی و تاکیـد بـر تولید با تعهد رابطه ی معنی داری وجود ندارد، بنابراین از بـین ابعـاد جـو سـازمانی تنهـا سـه بعـد نشاط، مانع و صمیمیت قادر به پیش بینی متغیر وابسته ی تعهد سـازمانی هـستند."