Abstract:
پژوهش حاضر، پیرامون عوامل اجتماعی ـ اقتصادی مؤثر بر بیگانگی از کار، در یکی از بزرگترین مراکز صنعتی کشور در سال 1388 انجام شده است. با توجه به جامعه آماری این تحقیق که کلیه کارکنان پتروشیمی شهرستان بندر ماهشهر می باشد از طریق فرمول کوکران تعداد 350 نفر به عنوان جمعیت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی نظامند انتخاب شدند. داده های این تحقیق به روش پیمایش و از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. در چارچوب نظری تحقیق از نظریات کنش اجتماعی پارسونز، تئوری پویایی گرولی کورت لوین و همچنین نظریه برابری آدامز بصورت تلفیقی و در قالب مدل تحلیل نظری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق آزمون های t، تحلیل واریانس، همبستگی و رگرسیون چند متغیره و با استفاده از نرم افزار spss انجام گردیده است. بر اساس نتایج حاصل شد، متغیرهای مستقل پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی کارکنان، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، عدالت سازمانی و همچنین امنیت شغلی بعنوان عوامل تاثیرگذار بر روی متغیر وابسته بیگانگی از کار تایید گردید که نتیجه به دست آمده با تحقیقات انجام شده در مراکز بزرگ صنعتی در داخل و خارج از کشور همخوانی دارد. ضمنا نتایج نشان داد که میانگین میزان از خودبیگانگی مردان نسبت به زنان بیشتر است. همچنین با استفاده از رگرسیون چند متغیره، به دست آمد که نشان می دهد که متغیرهای مستقل به میزان 62 درصد از واریانس متغیر وابسته بیگانگی از کار را تبیین نموده اند.
Present research is about effective factors social – economic of factors on alienation of work. This research data with survey method is a350 members sample of personels in petrochemistry company of Bandar-e - Mahshar. This data has been selected with random sampling case. In this research the related variant is the alienation of work and its relation ship with independent variants in cluding، sex،kind of job، record employme ، social- economic status ، job satisfaction، job participation ، job security organization justice which all of them have been earned from opinions of viewerse such as ، Parson، Kurt lewin group dynamic theory and Adams equity theory ، examined its. The results of this research indicate a significant rlationship among all of the above variant with alienation of work، while there isnot a relation between، record،kind of job ،and employment and relative privation with alienation of work.
The result of the regression model of the relationship between the independent variables in elination of work shows that R square is R2=0/62.
Machine summary:
"جدول 3- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب نوع شغل نوع شغل فراوانی درصد درصد معتبر خدماتی ـ اداری 131 4/37 4/37 فنی ـ تخصصی 219 6/62 6/62 جمع کل 350 100 100 / آمار استنباطی فرضیه اول: آزمون میانگین میزان بیگانگی از کار در بین کارکنان زن و مرد جدول 4- نتایج آزمون T مربوط به متغیر جنس و متغیر بیگانگی از کار جنس فراوانی میانگین بیگانگی از کار مقدار T انحراف معیار سطح معنی داری درجة آزادی زن 59 13/54 202/2- 25/10 028/0 304 مرد 247 02/57 - - - - در فرضیة نخست پیش بینی میشود که بین متغیر جنس و متغیر بیگانگی از کار رابطه معنیداری وجود دارد.
که رابطه معنی داری و معکوسی بین این دو متغیر وجود دارد، بنابراین فرضیه مذکور تأیید میشود، به این معنا که هر چه امنیت شغلی کارکنان کمتر باشد، بیگانگی از کار بالاتر است.
جدول 11- شاخص همبستگی پیرسون بین متغیرهای امنیت شغلی و بیگانگی از کار متغیر همبستگی پیرسون سطح معنی داری امنیت شغلی 416/0- 01/0 تحلیل چند متغیره در این بحث تلاش شده است با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره، مدلی مناسب برای پیش بینی تأثیر هر کدام از متغیرهای مستقل بر تغییرات متغیر وابسته ارائه شود.
بر اساس جدول زیر از طریق سطح معنیداری و ضرایب Beta متغیرهایی که با میزان بیگانگی از کار در ارتباط بودهاند، نشان داده شده است که به ترتیب متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت سازمانی و پایگاه اقتصادی ـ اجتماعی فرد تأثیرگذار بودهاند."