Abstract:
بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر بهرهوری نیروی کار در ایران موضوعی است که این مقاله به آن میپردازد. روش تحقیق نیز تحلیلی ـ توصیفی بوده که با گردآوری اطلاعات اسنادی و کتابخانهای بهدست آمده است. بدینمنظور نخست به مفهوم سرمایه اجتماعی و روشهای اندازهگیری آن پرداخته و سپس جایگاه سرمایه اجتماعی در قوانین موضوعه و اسناد بالادستی تبیین شده است. ازاینرو فرایند تاثیرگذاری و بررسی روند سرمایه اجتماعی و بهرهوری نیروی کار و در نهایت تاثیر آن بر بهرهوری نیروی کار مورد تحلیل قرار گرفته است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که سرمایه اجتماعی، تاثیر مثبتی بر بهرهوری نیروی کار دارد.
The paper discusses the effect of social capital on Iranian labour productivity. Descriptive-analytical study is used for the paper by gathering library and documentary data. So the first، social capital is defined and its measurement methods are discussed as well as the status of social capital is explained by the statutory and formal documents.
Therefore، the trend of social capital and labour productivity and the effect of social capital on labour productivity process are analyzed. Consequently، the findings show that social capital has dramatic effect on labour productivity.
Machine summary:
اول اینکه،جامعترین تعریف سرمایه اجتماعی،تعریفی چند بعدی است که چند واحد تحلیل را شامل میشود؛دوم آنکه،برای اندازهگیریمشخصات مفاهیم غیر ملموس مانند جامعه،شبکه و ارگانهای اجتماعی مشکلات زیادیوجود دارد و سومین دلیل آنکه،روشهای علمی اندکی برای اندازهگیری سرمایه اجتماعیوجود دارد که در بلندمدت از آن استفاده میشود و این باعث شده محققان معاصر مجبورشوند شاخصهایی را در نظر بگیرند که نزدیک به واقعیت است،مثل اعتماد به دولت،تمایلبه رأی دادن،میزان رشد مشارکت مردم در انتخابات،عضویت در نهادهای مدنی وساعتهایی که مردم فعالیتهای داوطلبانه کردهاند.
تعامل اجتماعی به عنوان عامل درونزا و مهم در تحریک سرمایه انسانی ارزیابی میشود و دارای منافع اقتصادی(به همین ترتیب منافعاجتماعی و سیاسی)زیادی است،به طوری که اعتماد و همکاری متقابل میتواند در افزایشبهرهوری کل عوامل تولید(بهویژه بهرهوری عامل نیروی کار)اقتصاد مؤثر باشد.
به لحاظ سرمایه اجتماعی چنین رفتاری به میزان استعداد کارکنان،که به واسطه کارفرمایان و همکاران ارزیابی میشود و نیز به این موضوع بستگیدارد که کارکنان پی میبرند بنگاه به سطح رفاه آنها توجه دارد.
برای بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهرهوری نیروی کار از روش تابع تولید کابداگلاس به شکل خطی-لگاریتمی زیر استفاده شده است.
سرمایه اجتماعی با افزایش سطح اعتماد،همکاری متقابل و مشارکت داوطلبانه درفعالیتهای اجتماعی،با کاهش هزینههای نظارت و کنترل فرایند تولید نیروی انسانی،کاهش هزینههای تنظیم فراردادهای پیچیده و به اشتراک گذاشتن دانش و ابتکارات،بهافزایش بهرهوری نیروی کار میانجامد.
به بیان دیگر افزایش اعتماد ملی،کاهش جرم،افزایش دانش و فرهنگ عمومی و هرعاملی که باعث افزایش سطح سرمایه اجتماعی شود بهرهوری نیروی کار را افزایش میدهد.