Abstract:
هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر معنویت محیط کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز می باشد. برای این منظور، معنویت محیط کاری براساس نظریه میلیمن و همکارانش در سه بعد؛ کار معنادار در سطح فردی، احساس همبستگی در سطح گروهی و همسویی با ارزش های سازمانی در سطح سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی براساس نظریه اورگان و باتمن در پنج بعد؛ نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، ادب و نزاکت و رفتار مدنی تعریف و در این راستا سه فرضیه اصلی و پانزده فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه استاندارد معنویت محیط کاری با21سوال و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی با30 سوال استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار182 نمونه آماری که شامل کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز می باشد، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون دو متغیره) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید سه فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی و رد هشت فرضیه فرعی می باشد که این امر بیانگر آن است که معنویت محیط کاری هم در سطح فردی و هم در سطح گروهی و هم در سطح سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز تاثیر دارد. از طرف دیگر، معنویت در سطح فردی بر بعد رفتار مدنی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز موثر است و در سطح گروهی بر بعد نوع دوستی، وجدان، ادب و نزاکت و رفتار مدنی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز موثر است. در سطح سازمانی نیز بر بعد ادب و نزاکت و رفتار مدنی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز موثر است.
Machine summary:
"نتایج حاصل از آزمون فرضیهها،نشان دهنده تأییدسه فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی و رد هشت فرضیه فرعی میباشد که این امر بیانگر آن است که معنویت محیطکاری هم در سطح فردی و هم در سطح گروهی و هم در سطح سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان آموزش وپرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز تأثیر دارد.
معنویت محیط کاری در سطح فردی بر بعد نوع دوستی رفتار شهروندی سازمانی کارکنانآموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح فردی بر بعد نزاکت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزشو پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح فردی بر بعد وجدان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزشو پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح فردی بر بعد جوانمردی رفتار شهروندی سازمانی کارکنانآموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح گروهی بر بعد نوع دوستی رفتار شهروندی سازمانی کارکنانآموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح گروهی بر بعد نزاکت رفتار شهروندی سازمانی کارکنانآموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح گروهی بر بعد وجدان رفتار شهروندی سازمانی کارکنانآموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است.
معنویت محیط کاری در سطح گروهی بر بعد جوانمردی رفتار شهروندی سازمانی کارکنانآموزش و پرورش نواحی پنج گانه شهر تبریز مؤثر است."