Abstract:
در پژوهش حاضر سعی گردیده رابطه ی میان دو متغیر دستمزد و بهره وری با به کارگیری داده های تابلویی بنگاه های 50 نفر و بیشتر در صنایع کارخانه ای ایران طی سال های 1373 الی 1386 و با استفاده از آزمون های تودرتوی هورلین- ونت مورد سنجش قرار گیرد. آزمون مذکور به عنوان آزمون بسط یافته علیت گرنجر برای داده های تابلویی همگن با ضرایب ثابت قابل کاربرد بوده و با توجه به محدودیت های موجود در آمارها، در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشانگر تایید عدم علیت همگن از بهره وری به دستمزد و رد آن از دستمزد به بهره وری در اغلب صنایع ایران بوده است. به عبارت دیگر، در صنایع ایران تغییرات متغیر بهره وری اثر معناداری بر دستمزد نداشته (رد نظریات کلاسیک) در حالی که تغییرات دستمزد بر بهره وری معنادار بوده (تایید نظریات دستمزد کارایی) هرچند اثرات مذکور از صنعتی به صنعت دیگر متغیر می باشد. در این میان در دو صنعت فلزات اساسی و وسایل نقلیه موتوری، تریلر و نیم تریلر نه تنها علیت بهره وری بر دستمزد همانند سایر صنایع رد گردیده بلکه علیت بهره وری بر دستمزد نیز در این صنایع مورد تایید واقع نشده و از این رو هیچ علیت معناداری در این صنایع میان متغیرهای فوق الذکر مشاهده نگردید.
In this paper, we examine the relationship between wage and productivity using panel data analysis for Iranian manufacturing industries with 50 employees or more (between 1373 and 1386) and implementing nested Hurlin-Venet tests. The mentioned test as an extended Granger causality test is used for panel data with fixed effect according to the restrictions of available statistics.The results show that homogeneous non-causality from productivity to wage in most industries is accepted and rejected from wage to productivity. In other words, while wage changes affect significantly productivity (confirmation of wage efficiency theories) productivity changes do not have any significant impact on wage (rejection of classic theories) although the impacts are changed from one industry to another. Two industries, Basic metals and vehicles are exempted in which both of causalities are rejected and therefore there is not any significant causality between variables
Machine summary:
در ادامه برآورد مدل ها و میزان آمـاره هـای مـورد نیـاز جهـت بررسـی رابطـه دوسـویه دستمزد و بهره وری ارائه خواهد شد: گام اول : بررسی عدم علیت همگن در این گام عدم علیت همگن در کلیه مقاطع (صنایع ) مورد آزمون قرار میگیـرد و جهـت اطمینان بیشتر از نتایج داده ها، همانند مطالعات میئلا و فوئز از نرخ بیکاری بـه عنـوان متغیـر کنترل کننده استفاده شده است .
به عبارت دیگر، بدون توجه به تأخیرات ، اثـر دسـتمزد بـر بهـره وری قابل مشاهده بوده و به نظر می رسد وجـود متغیـر بیکـاری نیـز اثـر چنـدانی در برآوردهـای مربوطه نداشته و از این رو میتوان نتیجه گرفت کـه حـداقل در یکـی از ٢٢ صـنعت مـورد بررسی دستمزد بر بهره وری اثر داشته است اما از طرف دیگر، با انجام آزمـون عـدم علیـت همگن از بهره وری به دستمزد میتوان دریافت کـه در تـأخیرات ١و ٢ فرضـیه صـفر یعنـی عدم علیت همگن مورد تأیید واقع میشود.
Applied Economics Studies in Iran (AESI) 7 Volume 1, Number 4, Winter 2013 Investigation on Causal relationship between wage and productivity in manufacturing industries of Iran Ali Mohamadi Khah1,Teymoor Mohammadi2,Hassan Taee 3 Abstract In this paper, we examine the relationship between wage and productivity using panel data analysis for Iranian manufacturing industries with 50 employees or more (between 1373 and 1386) and implementing nested Hurlin-Venet tests.