Abstract:
کارکنان، مزیت رقابتی واقعی به شمار می روند. از مهم ترین مسایل منابع انسانی در عصر حاضر، بی تفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی برای یک عضو یا گروهی از اعضا تفاوت نکند، «بی تفاوتی سازمانی» نامیده اند. هدف این مطالعه، دست یابی به نظریه ی مدیریت بی تفاوتی سازمانی در یک بانک خصوصی است و محقق از روش نظریه ی داده بنیاد مبنایی بهره جسته است. براساس این روش، مصاحبه ها انجام شد و کدگذاری باز با توجه به علل بی تفاوتی سازمانی صورت گرفت. راه های مدیریت بی تفاوتی سازمانی نیز با نمونه گیری گزینشی با توجه به علل یافت شده کدگذاری انتخابی تعیین شدند. بهبود سیستم های ارزیابی عملکرد، حقوق و وپاداش؛ ارتقا؛ انتصاب های شفاف و عادلانه، توجه بیش تر به مسایل و رفاه شخصی و خانوادگی کارکنان، استفاده از بسته های منعطف کاری و توجه به رفتار شهروندی سازمانی- همگی- از مواردی هستند که ضمن اثرپذیری از مهارت مدیران با بهبود سیستم انگیزش، موجب خلاقانه تر شدن سازمان و بهتر شدن ادراک عدالت سازمانی کارکنان می گردد که در نهایت به مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان منجر می شود.
Machine summary:
ارایهی الگوی مدیریت بیتفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی) مهدی کشاورز حقیقی<FootNote No="301" Text=" کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول از دانشگاه علامه طباطبایی mkhaqiqi@gmail.
با توجه به نتایج تحقیق، این تحقیق از نوع بنیادی و از حیث هدف تحقیقی اکتشافی است و در پی کشف نظریهی مدیریت بیتفاوتی سازمانی کارکنان یک بانک خصوصی میباشد.
البحث فی أثر رؤوس الأموال الفکریة علی إختبار الذکاء التنظیمی فی منظمات عصر العلم غلامعلی الطبرسا<FootNote No="342" Text=" الأستاذ المساعد فی کلیة الإدارة و المحاسبة فی جامعة الشهید بهشتی؛ G_tabarsa@sbu.
البحث فی أثر الأسباب داخل التنظیمی علی حصیلة العمل فی المنظمة بالعنایة إلی دور إدارة العلم صفر الفضلی<FootNote No="344" Text=" مساعد الأستاذ فی قسم الإدارة فی جامعة الإمام الخمینی الدولیة؛ fazli@ikiu.
A Study of the Relationship between the Quality of Work Life and Job Satisfaction Among the Faculty Members of Shiraz University Vahid Soltanzadeh<FootNote No="356" Text=" Master's degree student of educational managemen; Vahid.
A Study of the Impact of Intra-Organizational Factors on Organization Performance with a View to the Role of Knowledge Management Safar Fazli<FootNote No="362" Text=" Assistant professor at Imam Khomeini International University; aidenalishahi@gmail.
This research is intended to investigate the impact of organizational factors, including organization culture, the structure and the strategy of the organization, on the organization performance with regard to the role of knowledge management.