Abstract:
تغییر ماهیت سازمان های وظیفه محور به پروژه محور تحت تاثیر دگرگونی های مداوم در محصولات و فرایندها از یک سو و تفاوت ماهیت پروژها و شیوه ی مدیریت بر آن ها در سازمان های خصوصی و دولتی از سوی دیگر، مدیریت منابع انسانی را در پروژه ها تحت تاثیر قرار داده است. این مقاله، با استفاده از نظرات کارشناسان[1]، ویژگی های مدیریت منابع انسانی در پروژه ها در فرایندهای انتخاب، تخصیص، انجام فعالیت ها در حین پروژه، رهاسازی از پروژه و رهایی از سازمان را در دو بخش دولتی و خصوصی در ایران مورد بررسی قرار داده و ویژگی های شناسایی شده، با استفاده از آزمون فرض آماری دوطرفه مورد مقایسه قرار گرفته است. نتایج، نشان می دهد که ویژگی های شناسایی شده دارای تفاوت هایی در هر یک از این بخش ها هستند. برخی از این تفاوت ها عبارتند از: توانایی استفاده از مدیران و کارکنان شایسته، انتصاب و تخصیص بر اساس روابط، وجود نیروهای مازاد، ارزیابی عملکرد بر مبنای رویه های رسمی و آموزش وسیع تر در پروژه های بخش دولتی. فشار کاری بیش تر و ارتباط مستقیم میزان دستمزد با انجام فعالیت ها در پروژه های بخش خصوصی، بی توجهی به جانشین پروری، نگرانی کارکنان پروژه های بخش خصوصی از وضعیت آینده و درنهایت، بی توجهی به موضوع نهادینه کردن دانش در سازمان و رابطه ی طولانی مدت بین سازمان و کارکنان در پروژه های بخش دولتی.
Machine summary:
این مقاله، با استفاده از نظرات کارشناسان<FootNote No="122" Text=" Delphi"/>، ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در پروژهها در فرایندهای انتخاب، تخصیص، انجام فعالیتها در حین پروژه، رهاسازی از پروژه و رهایی از سازمان را در دو بخش دولتی و خصوصی در ایران مورد بررسی قرار داده و ویژگیهای شناساییشده، با استفاده از آزمون فرض آماری دوطرفه مورد مقایسه قرار گرفته است.
در ادامه، با استفاده از نظرات کارشناسان و خبرگان، ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در پروژههای بخش خصوصی و دولتی شناسایی شده و در بخش دیگر پژوهش، ویژگیهای شناساییشده در هریک از انواع این پروژهها با استفاده از آزمون فرض آماری مورد مقایسه قرار میگیرد.
3. روش پژوهش پژوهش حاضر در دو مرحله انجام شده است؛ در مرحلهی اول، ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در پروژهها در ایران شناسایی شده است و در مرحلهی دوم، هریک از این ویژگیها در پروژههای بخش دولتی و بخش خصوصی با یکدیگر مقایسه شده اند.
بررسی پژوهشهای انجام شده در زمینهی مدیریت منابع انسانی در پروژهها و بهطور خاص در بخشهای دولتی و خصوصی، نشان میدهد که ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در پروژههای بخش خصوصی و دولتی تا کنون به این صورت بررسی نشده است.
در این بخش، با توجه به رویکرد مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور در (شکل 2) و با استفاده از نظرات کارشناسان، ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در پروژههای بخش دولتی و بخش خصوصی مورد بررسی قرار گرفته است.
این پژوهش بهعنوان نخستین پژوهش در خصوص شناسایی ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در پروژههای بخش خصوصی و دولتی و مقایسهی آنها با یکدیگر در ایران است.