Abstract:
تحقیق، فرایند جمعآوری دادهها، اطلاعات و حقایق در جهت اثبات فرضیه(ها) یا پاسخ به سؤالاتی خاص است. تولید و توسعهی علم، هدف اصلی از انجام هر فرایند تحقیقی است تا بدانوسیله بتوان افزایش کارآیی و اثربخشی را تحقق بخشید. تحقیق در مدیریت منابع انسانی، حوزهای نظاممند از تحقیق در مدیریت است که در جستوجوی افزایش بهره وری منابع انسانی و انجام اقدامات مؤثر است. استراتژیهای تحقیق در این حوزه نیز همانند سایر حوزههای پژوهشی، براساس دو بعد جایگاه فلسفی (اثباتگرایی و ساختارگرایی اجتماعی) و میزان درگیری محقق (مستقل از فرایند تحقیق و درگیر در موضوع تحقیق) دستهبندی میشوند و عبارتند از: تحقیق موردی، تحقیق بنیادی، تحقیق پیمایشی و تحقیق عملی. بررسی نمونههای انجام گرفته از این نوع تحقیقات، به محققان منابع انسانی در درک و شناخت بهتر فرایند تحقیق و ایجاد آمادگی بیشتر کمک خواهد کرد.
Machine summary:
"فهرست فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال اول، شماره 4، پاییز 1388 - شماره پیاپی 4 * سخن سردبیر (نه) * استراتژی تحقیق در مدیریت منابع انسانی 1 دکتر سیدمحمد اعرابی/ مرجان فیاضی * طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش 25 دکتر سیدحسین ابطحی / دکتر شمساله جعفرینیا * عوامل درونسازمانی مؤثر بر اخلاق کاری کارکنان 47 دکتر وجهاله قربانیزاده / مریم کریمان * معیارهای ارتباطی از دیدگاه قرآن کریم با رویکرد فردی و سازمانی 67 دکترلطف اله فروزنده دهکردی / سحر کوثری * طراحی الگوی انتصاب مدیران 91 دکتر علیرضا نادری خورشیدی / دکتر غلامحسین نیکوکار / محسن کرمی * تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مراکز پژوهشی دفاعی 115 دکتر حمیدرضا آراسته / رضا حسینپور * بررسی عوامل مرتبط با تمایل به اشتغال مجدد 137 دکتر مجتبی اسکندری / موسی خدمتگزار خوشدل * ترجمه چکیده مقالهها به انگلیسی قاسم قنبری خانقاه 1-7 چهار عرصهی فکر، علم، زندگی و معنویت عرصههای مهم الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت هستند.
مجموعههای صنعتی تجاری، سازمانهای و نهادهای دولتی منبع: اعرابی (1382: 20) ب- روششناسی انواع تحقیق از لحاظ هدف تحقیق: از لحاظ هدف انجام تحقیق، تحقیقات را به چهار نوع: اکتشافی، تبیینی، توصیفی و پیشبینی تقسیم میکنند که تفاوت آنها از لحاظ هدف، پرسش، راهبرد و روش جمعآوری دادهها در جدول (2) نشان داده شده است."