دانلود فهرست مقالات نویسنده (.xls)
دانلود فهرست مقالات نویسنده (.ris)
| Journal (Article count) |
|---|
| Journal روان شناسی تحلیلی شناختی 1 |
| Journal پژوهش نامه مدیریت تحول 1 |
| Journal روانشناسی 1 |
| Journal مدیریت فرهنگ سازمانی 1 |
| Journal پژوهشهای روانشناختی 1 |
| Category (Article count) |
|---|
| روانشناسی 3 |
| مدیریت 2 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 5 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| ب 2 |
| Science-Research 2 |
| د 1 |
-
1.
Corresponding Author : سرشار، سهیل ؛ Writer : رافضی، زهره ؛ ساعی، الهام ؛ رستمی مالخلیفه، رسول ؛
Journal:پژوهش نامه مدیریت تحول»بهار و تابستان 1400 - شماره 25 ، ب (Ministry of Science/ISC (20 page(s) - From 189 to 208 )
Keywords:سرسختی روانشناختیحمایت اجتماعی ادراک شدهمدیریت هیجانات شغلیPerceived social supportpsychological hardinessEmotional Labor
-
2.
Corresponding Author : ساعی، الهام ؛ Writer : بشلیده، کیومرث ؛ مرعشی، سید علی ؛ ارشدی، نسرین ؛
Journal:مدیریت فرهنگ سازمانی»بهار 1399، دوره هجدهم - شماره 1 ، ب (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 69 to 90 )
Keywords:رفتار انحرافیسکوت کارکنناکامی‌شغلیسیاسی‌کاریاضطراب شغلیworkplace devianceJob frustrationJob anxietypoliticsSilence
-
3.
Writer : باقری، حدیث ؛ رزمجویی، دامون ؛ Corresponding Author : ساعی، الهام ؛
Journal:روانشناسی»بهار 1397 - شماره 85 ، د (Ministry of Science/ISC (17 page(s) - From 50 to 66 )
Keywords:هوش هیجانیخودکارآمدیعملکرد شغلیبندر خرمشهرKhoramshahr portemotional intelligencejob performanceself efficacyعملکرد شغلی کارکنانضریب همبستگی پیرسونکارآمدی
-
4.
Writer : ساعی، الهام ؛ نعامی، عبدالزهرا ؛ نیسی، عبدالکاظم ؛
Journal:پژوهشهای روانشناختی»بهار و تابستان 1393، دوره هفدهم - شماره 1 ، Science-Research (Ministry of Science/ISC (19 page(s) - From 67 to 85 )
Keywords:خودتنظیمیعدالت سازمانیکنترل شغلیهدف گذاریخودکارآمدی شغلیالتزام کاری
-
5.
Writer : ساعی، الهام ؛ نعامی، عبدالزهرا ؛ نیسی، عبدالکاظم ؛
Journal:روان شناسی تحلیلی شناختی»بهار 1391 - شماره 10 ، Science-Research (Azad University (12 page(s) - From 73 to 84 )
Keywords:کنترل شغلیکنترل زمانکنترل روشدرخواست نظارتدرخواست حل مسئله و مسئولیت تولید التزام کاری