Journal (Article count) |
---|
Journal توسعه آموزش جندی شاپور اهواز 3 |
Journal آموزش و توسعه منابع انسانی 1 |
Journal پژوهش های مدیریت انتظامی 1 |
Journal مدیریت شهری و روستایی 1 |
Category (Article count) |
---|
میان رشته ای 4 |
مدیریت 2 |
Language (Article count) |
---|
Persian 6 |
Ranking (Article count) |
---|
Science-Research 2 |
ب 1 |
-
1.
Writer : سعیدی، محمدقاسم ؛ ضامنی، فرشیده ؛ Corresponding Author : صالحی، محمد ؛
Journal:توسعه آموزش جندی شاپور اهواز»پاییز 1400، دوره دوازدهم - ویژه نامه (12 page(s) - From 180 to 191 )
Keywords:آموزشمعادلات ساختاریامنیت روانیپویایی آموزشیمدل رهبری همنواResonant leadership modelMental SecurityEducational dynamicseducationStructural Equations
-
2.
Corresponding Author : مشایخی، شروین ؛ Writer : صالحی، محمد ؛ عنایتی، ترانه ؛
Journal:آموزش و توسعه منابع انسانی»تابستان 1400 - شماره 29 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (19 page(s) - From 123 to 141 )
-
3.
Writer : لشکری، نادیا ؛ ضامنی، فرشیده ؛ Corresponding Author : صالحی، محمد ؛
Journal:توسعه آموزش جندی شاپور اهواز»بهار1400، دوره دوازدهم - شماره 1 (11 page(s) - From 119 to 129 )
Keywords:دانشگاه آزاد اسلامیآینده پژوهیکیفیت فعالیت های پژوهشیQuality of Research ActivitiesIslamic Azad Universityfuturology
-
4.
Writer : عسکری دئفه، جعفر ؛ یوسفی سعیدابادی، رضا ؛ Corresponding Author : صالحی، محمد ؛
Journal:توسعه آموزش جندی شاپور اهواز»تابستان 1399، دوره یازدهم - ویژه نامه (12 page(s) - From 200 to 211 )
Keywords:تواضعرهبری خدمتگزاراخلاق گراییHumilityServant leadershipethics
-
5.
Corresponding Author : باقری، علیرضا ؛ Writer : صالحی، محمد ؛
Journal:پژوهش های مدیریت انتظامی»زمستان 1395، سال یازدهم - شماره 4 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (17 page(s) - From 621 to 637 )
Keywords:استان مازندرانرضایت شغلییادگیری سازمانینیروی انتظامیچابکی سازمانی
-
6.
Writer : نیاز آذری، کیومرث ؛ صالحی، محمد ؛ خسروابادی، سهیلا ؛
Journal:مدیریت شهری و روستایی»پاییز 1395 - شماره 44 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (16 page(s) - From 199 to 214 )
Keywords:بهره برداریتحلیل عاملی تاییدیتحلیل عاملی اکتشافیاکتشافدوسو توانی سازمانی