چکیده:
پژوهش حاضر با هدف «نقش سرمایه اجتماعی در گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه معلم» به روش توصیفی، تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش 400 نفر از کارکنان شرکت سهامی بیمه معلم بودند که تعداد 117 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی و پرسشنامه گرایش به نوآوری اسماعیل و همکاران (2000) بود که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرنباخ به ترتیب 92/0 و 88/0 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تی تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج تی تک نمونه ای نشان داد که وضعیت سرمایه اجتماعی و گرایش به نوآوری کارکنان در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین سرمایه اجتماعی و تمامی مولفه های آن با گرایش به نوآوری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مولفه های سرمایه اجتماعی، چهار بعد همکاری، اعتماد، فهم متقابل و روابط به عنوان متغیرهای پیش بین شرایط ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات نوآوری سازمانی (متغیر ملاک) را دارا هستند و مولفه های شبکه ها، ارزش ها و تعهد، به دلیل نداشتن سهم معنی دار در پیش بینی گرایش به نوآوری کارکنان از معادله حذف گردیدند.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مولفههای سرمایه اجتماعی، چهار بعد همکاری، اعتماد، فهم متقابل و روابط به عنوان متغیرهای پیشبین شرایط ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات نوآوری سازمانی (متغیر ملاک) را دارا هستند و مؤلفههای شبکهها، ارزشها و تعهد، به دلیل نداشتن سهم معنیدار در پیشبینی گرایش به نوآوری کارکنان از معادله حذف گردیدند.
جدول 2: آزمون تی تکنمونهای برای بررسی وضعیت گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان و مؤلفههای آن در شرکت سهامی بیمه معلم (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج به دست آمده نشان داد که میانگین نمونه در خصوص وضعیت گرایش به نوآوری سازمانی کارکنان و مؤلفههای آن (نوآوری فردی، نوآوری محیطی، نوآوری رهبری، محیط- بازخورد، فرد- بازخورد، بازخورد بین فردی و یادگیری بر مبنای شواهد) در شرکت سهامی بیمه معلم به ترتیب برابر 87/2، 55/2، 66/2، 71/2، 76/2، 96/2، 13/3 و 30/3 میباشد که وضعیت گرایش به نوآوری کارکنان و تمامی مؤلفههای آن در پیوستار ارزیابی (بر اساس پیوستار نامطلوب، نسبتا مطلوب و مطلوب) - در طیف 5تایی لیکرت، میانگین 1 تا 33/2 (سطح نامطلوب)، 34/2 تا 66/3 (سطح نسبتا مطلوب) و 67/3 تا 5 (سطح مطلوب) قرار دارند (بازرگان و همکاران، 1386) - در سطح نسبتا مطلوب قرار گرفته است.
ابعاد سرمایه اجتماعی به ویژه اعتماد، شبکهها، روابط و همکاری با تسهیم اثربخش اطلاعات، کنترل تغییر اطلاعات و کاهش هزینههای اجرایی و مدیریتی، افراد را به مشارکت و همکاری با یکدیگر و همچنین خلق و ایجاد فرصتهای جدید ترغیب میکند که این امر به نوبه خود نوآوری و خلاقیت در سازمان را تسهیل میکند."