چکیده:
هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه هوش هیجانی مدیران با عملکرد آنان در گروه صنعتی بهمن در سال ١٣٩٢ بوده است ، روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری آن را کلیه مدیران و سرپرستان گروه صنعتی بهمن به تعداد ٦٠ نفر تشکیل داده است .برای برآورد حجم نمونه جدول مورگان و روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی به کار رفته و تعداد ٥٢ نمونه برآورد گردیده است . داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی گلمن گردآوری شده در خصوص عملکرد مدیران از میانگین امتیازات نظام ارزیابی عملکرد دوره ای مدیران گروه صنعتی بهمن در طی دو دوره متوالی استفاده شده است . از نظر استادان راهنما و مشاور، جهت اطمینان از روائی پرسشنامه بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ٩٥ درصد برآورد گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و مولفه های خودآگاهی ، مهارت های خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد و مولفه های مهارت اجتماعی ، خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی به صورت مستقیم عملکرد مدیران را تبیین می کنند.
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و مؤلفه های خودآگاهی ، مهارت های خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد و مؤلفه های مهارت اجتماعی ، خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی به صورت مستقیم عملکرد مدیران را تبیین می کنند.
نتایج به دست آمده با توجه به جدول (٣) نشان می دهد که بین مهارت های خودمدیریتی و عملکرد مدیران رابطه مستقیم وجود دارد، به دلیل این که (٠٩٠٣=r) و (سطح معناداری =٠/٠٠٠) بنابراین فرضیه H١ قبول می شود.
نتایج به دست آمده با توجه به جدول (٤) نشان می دهد که بین آگاهی های اجتماعی و عملکرد مدیران رابطه مستقیم وجود دارد ، به دلیل این که (٨٧٣ =r) و (سطح معناداری =٠/٠٠٠) بنابراین فرضیه H١ قبول می شود.
نتایج به دست آمده با توجه به جدول شماره (٥) نشان می دهد که بین مهارت های اجتماعی و عملکرد مدیران رابطه مستقیم وجود دارد، به دلیل این که (٠٩٠٦=r) و (سطح معناداری =٠/٠٠٠) بنابراین فرضیه H١ قبول می شود.
براساس آزمون همبستگی پیرسون نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین خودآگاهی و عملکرد مدیران رابطه معنادار مستقیم وجود دارد این نتایج با یافته های سید جوادین و حسین نیک پور(٢٠٠٧)، ترابی (١٣٨٢)، عبدلی ، فارسی ، علیجانی و ملک شاهی (١٣٨٩)، رئیسی ، نصیرپوری و کرمی (١٣٨٤)، عبدی (١٣٨٨)، جلیلی هولاسو (١٣٨٧، بارنی و همکاران (٢٠٠٠) همسو میباشد.
طبق براساس آزمون همبستگی پیرسون نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین مهارت های اجتماعی و عملکرد مدیران رابطه معنادار مستقیم وجود دارد.