چکیده:
این مقاله با هدف « تعیین نقش گروه های خونی برعملکرد کارکنان دادگستری شهرستان تبریز» به دست آمده است. چرا که شناسایی آن بخش از خصوصیات انسانی که بر عملکرد وی تاثیر دارد بخصوص آندسته از مواردی که فرد به ارث برده و با آنها وارد سازمان می گردد تا اندازه ای می تواند برای انتخاب فرد مناسب برای سپردن وظایف در جهت تحقق اهداف، سازمان را یاری رساند. برای انجام این تحقیق تعداد 200نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه بندی با تخصیص یکسان نمونه گیری و بین ایشان پرسشنامه سنجش عملکرد زمینه ای و وظیفه ای که در مقیاس لیکرت تهیه گردیده بود توزیع شد تا به روش توصیفی- پیمایشی ارتباط گروه خونی با عملکرد کارکنان سنجیده شود. برای آزمون فرض های تحقیق نیز از آنالیز تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی شفه استفاده گردید رابطه معناداری بین گروه های خونی و عملکرد کارکنان شناسایی شد.
خلاصه ماشینی:
"همان طور که اشاره شد عوامل بسیاری بر عملکرد فرد تأثیر دارد که برخی از آنها را می توان به شرح ذیل برشمرد: در نظریه بزرگمرد 4 اعتقاد براین است که رهبران دارای خصیصه های ذاتی و ویژه ای هستند که آنان را بر دیگران مسلط می کند برطبق این نظریه یک عمل ناگهانی از سوی یک رهبر ممکن است سرنوشت یک ملت را تغییر دهد و یک بزرگمرد نه تنها باید جهت سود دهی به خود مطالعه و تلاش کند، بلکه باید برای سود بخشی به دیگران نیز تلاش نماید.
جدول(7): تحلیل واریانس عملکرد وظیفه ای کارکنان دارای گروه‌های خونی چهارگانه متغیر وابسته منبع تغییرات مجموع مجذورات درجه‌ی آزادی میانگین مجذورات نسبت F سطح معناداری F عملکرد وظیفه‌ای بین گروهی 48/438 3 16/146 99/4 002/0 درون گروهی 64/5734 196 26/29 کل 12/6173 199 در عملکرد وظیفه‌ای براساس ارزیابی سالانه نسبت F برای اثر بین گروهی 99/4 و در سطح کمتر از 002/0 معنادار است و می‌توان گفت بین گروه‌ها تفاوت معنادار وجود دارد (002/0 = P ؛ 99/4 = 3،196F).
بحث و نتیجه گیری ارزیابی عملکرد به صورت پایان نامه و یا طرح های تحقیقاتی در رده های مختلف تحصیلی و شغلی صورت گرفته است؛ اما در خصوص تأثیر گروه های خونی برعملکرد فرد تاکنون کار تحقیقی صورت نگرفته است و بیشتر تحقیقات در این زمینه در زمینۀ پزشکی و روانشناسی شخصیت است و هیچ کدام تأثیر مستقل را مورد بررسی قرار نداده اند.
از نتایج آزمون های فرض این پژوهش که از نظر گذشت و پیشینه های مطرح شده می توان نتیجه گرفت که شناسایی ویژگی های بیوگرافیک از جمله گروه های خونی که با دخالت سایر عوامل محیطی بر روحیات افراد تأثیر گذار است و می تواند برای انتخاب فرد مناسب برای سپردن وظایف در جهت تحقق اهداف، سازمان را یاری رساند."
(
, 
, 
)
