چکیده:
هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود که ابزار پژوهش شامل استفاده از دو پرسش‌نامۀ عوامل برانگیزانندۀ کلیفورد مالیت و همکاران (2007) و پرسش‌نامۀ رفتار اخلاقی سازمان لوزیر (1993) بود. نتایج نشان داد بین متغیرهای عوامل برانگیزاننده و رفتار اخلاقی کارکنان ادارۀ ورزش و جوانان رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد؛ بنابراین، هرچه عوامل بیشتر جهت برانگیختن به یک رفتار معین در فرد بیشتر می‌شود، فرد در تعیین اولویت این عوامل متناسب با نیازهای خود دچار تزلزل شده و پایبندی کمتری به رفتار اخلاقی از خود نشان می‌دهد.
خلاصه ماشینی:
"جدول 1ـ ویژگی‌های جمعیت‌شناختی کارکنان و فراوانی آن متغیرهای جمعیت‌شناختی سطوح متغیر‌ها فراوانی درصد رشتۀ تحصیلی تربیت‌بدنی 46 9/29 غیر‌تربیت‌بدنی 108 1/70 تحصیلات کاردانی و پایین‌تر 72 8/46 کارشناسی 66 8/42 کارشناسی ارشد و بالاتر 16 4/10 سن کمتر از 25 16 4/10 34-26 40 0/26 44-35 58 6/37 54-45 38 7/24 بیش از 54 2 3/1 سابقۀ خدمت (سال) 8-1 62 3/40 16-9 12 7/7 24-17 36 4/23 25 و بالاتر 44 6/28 نتایج آزمون کولموگروف ـ اسمیرنف نشان داد با توجه به سطح معناداری و آمارۀ آزمون و نیز عدم معناداری آن، 95% داده‌های پژوهش نرمال می‌باشند و می‌توان از آزمون‌های آماری پارامتریک از‌جمله آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش استفاده کرد.
انتظار می‌رود این مقاله بتواند توأم با نتایجی که از انجام این پژوهش به‌دست آمد، واقعیت‌های موجود را بهتر آشکار ساخته و توجه بیشتر مسئولان و دست‌اندرکاران امر ورزش و تربیت‌بدنی را نسبت به اخلاقیات در ادارات ورزش و جوانان جامعۀ مورد‌مطالعه و همچنین، عواملی که بر انگیزش افراد در رابطه با رفتار اخلاقی تأثیر‌گذارند جلب نموده تا با برنامه‌ریزی و آموزش‌های مستمر، هدایت و مدیریت مناسب‌تر و اهمیت قائل‌شدن به انگیزش آنان در محیط کار تا‌حدودی به اخلاقی‌نمودن کارکنان اقدام نمود؛ بنابراین می‌توان با شناسایی و مد‌نظر قرار‌دادن عواملی که بیشترین تأثیر را در بروز رفتار اخلاقی مناسب دارند، مدیران و کارکنان را با آموزش‌های لازم در ترویج رفتارهای مناسب اخلاقی هدایت نمود."
(
, 
, 
)
