چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط میان توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان مـدارس می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است . جامعه آمـاری ایـن تحقیـق معلمـان زن مـدارس در اداره آموزش و پرورش شهر بهنمیر به عنوان شاهدی تجربی را شامل شده بود، کـه در زمـان تحقیـق ١٠٥ نفـر بـوده انـد. بـر اساس فرمول نمونه گیری کـوکران ، نمونـه آمـاری تحقیـق حاضـر برابـر بـا ٨٢ نفـر از معلمـان بـوده کـه بـا روش هـای نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه آمـاری انتخـاب شـدند. بـرای جمـع آوری داده هـا از پرسشـنامه هـای اسـتاندارد استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام شده است . یافته ها نشان داده است که رابطه ی بین توانمندسازی روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنی دار است . هم چنین این ارتباط مثبت و معنی دار، میان ابعاد توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی نیز یافت شده است .
خلاصه ماشینی:
هم چنین این ارتباط مثبت و معنی دار، میان ابعاد توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی نیز یافت شده است .
حال بعد از بیان اهمیت موضوع باید اشاره کرد که هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ارتبـاط توانمندسـازی روان شــناختی و رفتــار شـهروندی ســازمانی ، هـم چنـین بررسـی ارتبــاط میــان ابعـاد توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان زن مدارس اداره آموزش و پـرورش شهر بهنمیر در استان مازندران است ، در این قسمت به مواردی از تجربیات قبلی در مـورد موضـوع تحقیق ، با عنوان پیشینه تجربی پژوهش پرداخته می شود: رابیاتوال و آگوس ٢ (٢٠١٢)، در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه میـان مـدیریت کیفیـت جـامع و رفتار شهروندی سازمانی در بانک های اسلامی اندونزی ، دریافتند که میان مدیریت کیفیـت جـامع ، 1.
ماتریس همبستگی میان متغیرهای پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) همان طور که در جدول شماره یک مشاهده می گردد، ارتباط میان توانمندسازی روان شناختی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی ، و میـان مولفـه هـای توانمندسـازی روان شـناختی و بیشـتر مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، که در سطح معنـی داری حـداقل (٠٠٥:Sig) کـه میـزان خطـا کمتر از مقدار قابل قبول است ، معنی دار می گردد.
A study of organizational citizenship behaviors in a retail setting, Journal of Business Research, 58, 151– 159.
The relationship between Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Human Resources Empowerment (HRE) Case study: University of Isfahan (Iran).
Relationship between Perceived Empowerment by Employees and Organizational Citizenship Behavior (Case study: Public Organizations in Bojnourd).