چکیده:
پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی روابط بین عوامل رهبری تحول آفرین و کیفیـت زنـدگی کاری کارکنان از طریق عدالت سازمانی است . در این راستا، کارکنان حوزه های مهندسی و توسـعه ، امـور مشترکین و بهره برداری و معاونت برنامه ریزی شـرکت آب و فاضـلاب مشـهد بـه عنـوان جامعـه آمـاری تحقیق انتخاب شد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده به عمل آمد و برای تحلیل داده هـا در قالب مدل سازی معادلات ساختاری ، ازنرم افزار آموس استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادسـبک رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمانی و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شـرکت آب و فاضلاب مشهد اثـر معنـاداری دارد. همچنـین نقـش میـانجی گـری متغیـر عـدالت سـازمانی در روابـط بینرهبریتحول آفرین و کیفیت زندگی کاری کارکناناین شرکت مورد تایید قرار گرفت .این یافته ها بـدان معناست که تاکید بر عدالت سازمانی و رعایت آن از سوی شرکت مذکور می تواند از کارکردی مثبـت بـر عملکرد این سازمان برخوردار باشد به نحوی که به طور معناداری اثرگذاری رهبری تحول آفرین مدیران را بر کیفیت زندگی کاری کارکنان ، تحت تاثیر خود قرار دهد.
خلاصه ماشینی:
"به دلیـل وقتگیـر بودن چنین شیوه هایی ، اخیرا در تحقیقاتی برای حل مسائل چنـد هدفـه از الگـوریتم هـای تکاملی الهـام گرفتـه از طبیعـت اسـتفاده شـده اسـت ، الگـوریتم ژنتیـک 2 (GA)، یکـی از معروف ترین این الگوریتم ها می باشد که سالهاست برای حل مسائل بهینه سازی در حوزه های مختلف علمی مورد استفاده قرار می گیرد، ولی با توجه به نقاط ضـعف آن ، همـواره معرفـی Lin and Liu Genetic Algorithm الگوریتم های کاراتر مورد توجه دانشمندان و محققان علمی بوده است .
هدف و فرضیه تحقیق هدف مقاله حاضر استفاده از الگوریتم های ژنتیک و زنبور عسل برای حل مسئله انتخاب سبد سهام دارای محدودیت حداقل مقادیر معامله و مقایسه ی نتایج حاصل از هر یک ، جهت شناسایی الگوریتم با عملکرد بهتر و در نتیجه کمک به تصمیم گیری مؤثرتر می باشد.
از دیگر متغیرهایی که برای بدست آوردن بازده مطلوب هر سبد باید مورد محاسبه قـرار گیرنـد، *r، *٦، - r و -٦ هسـتند کـه بـه ترتیـب نشـان دهنـده حداکثر(مطلوبترین ) نرخ بازدهی قابـل دسترسـی بـرای هرسـال ، حـداقل (مطلـوبترین ) ریسک قابل دسترسـی بـرای هـر سـال ، نـرخ بـازده مـرتبط بـا کمتـرین ریسـک قابـل دستیابی ( *٦) و ریسک مرتبط با بیشترین بازده قابل دستیابی (*r) هستند و در نمودار ١ قابل مشاهده می باشند: نمودار١- مرز کارای سبد سهام این متغیرها با استفاده از مدل اولیه مارکویتز برای داده های هر سال محاسبه می گردند."