چکیده:
سرمایه روان شناختی از جمله مفاهیم نوینی است که توانمندیها و صـفات مثبـت در افـراد و اهمیـ محیط های کاری مثبت را مورد توجه قرار میدهد و سعی میکند بـا نگـاهی علمـی و عملـی حضـور مولفه های مثبت را در زندگی کاری و شخصی کارکنان هموارتر سازد. نظر بـه اهمیـت ایـن موضـوع هدف این مقاله بررسی و تبیین آثار امید، خود-کارامدی، خوش بینی و تاب آوری بر ارتقای گرایش های کارکنان در زمینه تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران است . این پژوهش صبقه کمّی داشته و از استراتژی همبستگی تبعیت میکند. داده های پژوهش با اسـتفاده از پرسشنامه های استاندارد از بین جامعه آماری پژوهش که عبارت بودند از کارکنان سازمان های دولتی تهران گردآوری و با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییـدی و مدلسـازی معـا دلات سـاختاری تحلیـل شدند.
نتایج پژوهش نشان داد که امید خود- کارامدی و تاب آوری بـا رضـایت شـغلی رابطـه معنـیداری داشته اند، اما خوش بینی آن را تحت تاثیر قرار نمیدهد. هم چنین هر چهار مولفه مورد بررسی با تعهـد سازمانی رابطه معنیدار داشته اند و تاب آوری بیش ترین تاثیر را داشته است . از طرف دیگر تعهد عاطفی بیش ترین تـاثیر را از اجـزای سـرمایه روان شـناختی پذیرفتـه اسـت . بـه ایـن ترتیـب اجـزای سـرمایه روان شناختی پیش بینی کنندة قابل توجهی از نگرش کارکنان بـه تعهـد سـازمانی و رضـایت شـغلی در سازمان های دولتی ایران است
خلاصه ماشینی:
"نظر بـه اهمیـت ایـن موضـوع هدف این مقاله بررسی و تبیین آثار امید، خود-کارامدی، خوش بینی و تاب آوری بر ارتقای گرایش های کارکنان در زمینه تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران است .
٩١٥٢ ٧- یافته های پژوهش در این قسمت با توجه بـه مـدل مفهـومی، مـدل معادلـه سـاختاری مؤلفـه هـای پـژوهش کـه تبیین کننده نقش امید، خود-کارامدی، خـوش بینـی و تـاب آوری در ارتقـا ی تعهـد سـازمانی و / رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی ایران است ، براساس خروجی نرم افزار لیزرل ارائه میشود؛ اما قبل از آن براساس آزمون t وضعیت هر یک از مؤلفه هـا ی اصـلی پـژوهش مـورد بررسی قرار میگیرد.
نتایج این تحقیق در این رابطه تقریبا با نتایج کلیه تحقیقات داخلی و خارجی مشابهت دارد [٢٧، ص ٢٣]؛ به عبارت دیگر بر اساس تحقیقات انجام شده و نیـز ایـن تحقیـق ، بـیش تـرین اثرگذاری مؤلفه های سرمایه روان شناختی بر متغیرهای وابسـته بـه ترتیـب تـاب آوری، خـود - کارامدی، امید و خوش بینی بوده است .
1386 / Improvement organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organizations: Study and explanation the role of psychological capital components By: 1) Mohammad Javad Hozoori Ph. d (Assistant Professor of PNU) hozoori@pnu.
Key words: Psychological capital, self-efficacy, hope, optimism, resiliency, job satisfaction and organizational commitments پژوهش های مدیریت منابع سازمانی دوره ٢، شماره ٢، تابستان ١٣٩١"