چکیده:
پژوهش حاضر باهدف مطالعه سقف شیشهای در جانشین پروری زنان در مناصب مدیریتی در سازمان آموزشوپرورش استان البرز صورت گرفته است. روش این تحقیق از نوع پیمایشی بود.جامعه آماری تحقیق، شامل 1806 نفر از مدیران زن و مرد، کارشناسان ارشد و مدیران ستادی شاغل در سازمان آموزشوپرورش استان البرز بود. حجم نمونه 317 نفر بودند که از طریق فرمول کوکران بهصورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است که بر اساس ادبیات و پیشینه پژوهش تهیهشده و برای روایی ابزار از روایی صوری و محتوایی از دیدگاه متخصصان و برای پایایی پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ که 95%محاسبه شد. دادهها بهوسیله آزمون آماری رگرسیون تک متغیره و آزمون رتبهبندی فریدمن بررسی شد. نتایج نشان داد عوامل سیاسی، فرهنگی ، سازمانی به ترتیب اهمیت و تأثیر بیشتری بر ایجاد سقف شیشهای دارند و عامل خانوادگی کمترین تأثیر را دارد.
خلاصه ماشینی:
"٠٠١ یافته های رگرسیونی فوق حاکی از این است که بین عوامل اجتماعی و جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی رابطه معنادار وجود دارد و با توجه به نسبت های حاصله (میزان بتا) میتوان نتیجه گرفت که عوامل اجتماعی بر ایجاد سقف شیشه ای در جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی سازمان آموزش وپرورش استان البرز مؤثر بوده است و ازنظر آماری نیز معنادار است .
٠٠١ یافته های رگرسیونی فوق حاکی از این است که بین عوامل فرهنگی و جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی رابطه معنادار وجود دارد و با توجه به نسبت های حاصله (میزان بتا) میتوان نتیجه گرفت که عوامل فرهنگی بر ایجاد سقف شیشه ای در جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی سازمان آموزش وپرورش استان البرز مؤثر بوده است و ازنظر آماری نیز معنادار است .
٠٠١ یافته های رگرسیونی فوق حاکی از این است که بین عوامل سیاسی و جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی رابطه معنادار وجود دارد و با توجه به نسبت های حاصله (میزان بتا) میتوان نتیجه گرفت که عوامل سیاسی بر ایجاد سقف شیشه ای در جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی سازمان آموزش وپرورش استان البرز مؤثر بوده است و ازنظر آماری نیز معنادار است .
٠٠١ یافته های رگرسیونی فوق حاکی از این است که بین عوامل سازمانی و جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی رابطه معنادار وجود دارد و با توجه به نسبت های حاصله (میزان بتا) میتوان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی بر ایجاد سقف شیشه ای در جانشین پروری و ارتقای زنان در مناصب مدیریتی سازمان آموزش وپرورش استان البرز مؤثر بوده است و ازنظر آماری نیز معنادار است ."