چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین تحلیلرفتگی شغلی با منابع استرس و شیوههای مقابله با آن در بین داوران لیگ برتر ایران در فصل دوازدهم بود. 103 داور به‌عنوان نمونۀ تحقیق انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامۀ منابع استرس ویت (2009)، مقیاس تحلیلرفتگی مسلش و جکسون (1996) و شیوههای مقابلهای بیلینگز و موس (1981) استفاده شد. یافتهها نشان داد که از مؤلفه‌های منابع استرس مؤلفۀ مواجهه، تعارض بین‌فردی و تعارض نقش با تحلیلرفتگی شغلی رابطۀ معنا‌داری داشتند. تعارض بین‌فردی و تعارض نقش نیز واجد شرایط پیش‌بینی تحلیلرفتگی شغلی‌اند. از مؤلفه‌های روش‌های مقابله با استرس مؤلفۀ مسئله‌مداری و هیجان‌مداری همبستگی منفی و معنا‌داری با تحلیلرفتگی شغلی داشت. همچنین، شیوههای مسئله‌مداری و هیجان‌مداری واجد شرایط پیش‌بینی تحلیلرفتگی شغلی بودند. به‌طور کلی می‌توان نتیجه گرفت که عوامل استرس‌زای داوران لیگ برتر فوتبال در ارتباط مستقیم با تحلیلرفتگی شغلی آنهاست. تحلیلرفتگی شغلی داوران تأثیر زیادی بر کاهش عملکرد داوری دارد. شناساندن منابع استرس و روش‌های مقابله با آن برای کاهش تحلیلرفتگی و در نهایت توسعۀ عملکرد داوران به مسئولان فدراسیون فوتبال توصیه می‌شود.
The aim of the present study was to investigate the relationship between job burnout and sources of stress and coping strategies in the referees of Iran premier league. 103 referees were selected as the sample. Sources of Stress Inventory (Voight, 2009), MBI (Maslach & Jackson, 1996) and WCQ (Billings & Moos, 1981) were used to collect data. Results showed a significant relationship between confrontation, interpersonal conflict and role conflict and job burnout. Interpersonal conflict and role conflict predicted job burnout. Problem-focused coping and emotion-focused coping strategies were negatively and significantly correlated with job burnout. These two strategies predicted job burnout. It can be concluded that stress is directly related to job burnout in referees of football premier league and job burnout highly reduces referee's performance. It is recommended that football federation authorities should consider sources of stress and coping strategies to reduce referee's burnout and finally to improve their performance.
خلاصه ماشینی:
استادیار گروه تربیت بدنی دانشکدة ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه شهر کرد، شهر کرد، ایران چکیده هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی با منابع استرس و شیوه های مقابله با آن در بین داوران لیـگ برتر ایران در فصل دوازدهم بود.
E. T p مقدار ثابت 2/32 - 0/27 8/37 0/001 مواجهه 0/06 0/05 0/05 1/66 0/10 فشار بازی 0/01 0/03 0/03 0/28 0/77 ترس از شکست 0/009 0/02 0/05 0/15 0/87 تعارض بین فردی 0/12 0/36 0/03 3/3 0/001 فشارهای زمان 0/03 0/12 0/02 1/15 0/25 تعارض نقش 0/07 0/24 0/03 2/20 0/03 به منظور بررسی ارتباط بین شیوه های مقابله با استرس (مسئله مداری ، هیجان مداری و اجتناب مداری ) و تحلیل رفتگی شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور همبستگی پیرسون استفاده شد (جدول ٣).
E. t P مقدار ثابت 4/07 - 0/49 0/001 8/16 مسئله مداری -0/24 0/03 -2/09 0/08 -0/18 هیجان مداری -0/52 0/001 -3/39 0/15 -0/34 اجتناب مداری -0/18 0/07 -1/82 0/13 -0/18 بحث و نتیجه گیری در این تحقیق ، ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی با منابع استرس و شیوه های مقابله با آن در داوران لیگ برتر ایران بررسی شد.
با توجه به ارتباط سه مؤلفة منابع استرس (مواجهه ، تعارض بین فردی و تعارض نقش ) با تحلیل رفتگی شغلی می توان دریافت که به دلیل مواجهات بسیار زیاد داوران با بازیکنان ، مربیان ، تماشاگران ، رسانه ها و غیره ، استرس زیادی برای آنها به وجود می آید که قبل و حین بازی بر عملکرد آنها تأثیرگذار خواهد بود.
(
, 
, 
)
