چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین کارآفرینی و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استانهای شمالی ایران بود. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری آن را کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان مسئول ادارات کل ورزش و جوانان شمال ایران (استانهای گیلان، مازندران و گلستان) به همراه مدیران و معاونان پنج شهرستان منتخب تابعه، تشکیل شد. به علت محدود بودن جامعه، نمونه آماری بصورت تمام شمار در نظر گرفته شد. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد کارآفرینی و عملکرد سازمانی بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. نتایج تحقیق ارتباط معناداری بین مولفههای کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شمال ایران را نشان داد. با توجه به وجود رابطه هم خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیشبین ( مولفههای کارآفرینی سازمانی)، 55 درصد تغییر در میزان عملکرد سازمانی را تبیین کردند. از بین مولفههای کارآفرینی سازمانی دو مولفه خلاقیت و ساختار مدیریتی سهم بیشتری را در پیش بینی عملکرد سازمانی داشتند. با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد میشود که از مدیران خلاق و نوآور و ریسک پذیر در پستهای سازمانی استفاده شود و به ترغیب و تشویق ایدههای جدید پرداخته شود.
خلاصه ماشینی:
"فلیکیو 4 و همکاران (2013) Benitez Oly Ndubisi & Iftikhar Choe Felício در پژوهش خود نقش کارآفرینی اجتماعی در رهبری تغییرپذیر و تبیین ارزش اجتماعی و عملکرد سازمانی در سازمانهای اجتماعی بدون منفعت (خیریه) را تجزیه تحلیل کردند و نتایج آنها مؤید این است که کارآفرینی اجتماعی بر تبیین ارزش اجتماعی و عملکرد سازمانی اثری مثبت و قوی دارد.
در این پژوهش ارتباط کارآفرینی سازمانی با شش مؤلفه (خلاقیت، خطرپذیری، طرح و برنامه سازمان، ساختار مدیریتی، فلسفه پاداش و تشویق و فرهنگ کارآفرینی) با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج تجزیه و تحلیل دادهها در مورد این فرضیهها بدین شرح میباشد: نتایج آزمون نشان داد که بین خلاقیت و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شمال ایران رابطه معناداری وجود دارد (68/0=r، 001/0P< ،462/0=مجذور ضریب همبستگی).
نتایج آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین مؤلفه خطرپذیری در کارآفرینی و عملکرد سازمانی ادارات ورزش و جوانان شمال ایران وجود دارد (58/0= ضریب، 001/0=سطح معناداری، 336/0= مجذور ضریب همبستگی).
نتایج آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین مؤلفه فلسفه پاداش و تشویق و عملکرد سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شمال ایران وجود دارد (68/0= ضریب، 001/0=سطح معناداری، 462/0= مجذور ضریب همبستگی).
Islamic Azad University, Ghods City Branch Received Date: 2013/12/18 Accepted Date: 2014/06/25 Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between entrepreneurship and organizational performance in sport and youth offices of Iran’s northern provinces."