چکیده:
با ورود علم روانشناسی به ادبیات مدیریت، شناسایی ابعاد گوناگون شخصیتی انسان و تاثیر آن بر پیامدهای مختلف سازمانی، مورد توجه قرار گرفت. در همین راستا، پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و احتمال بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی با استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه، به انجام رسید. روش تحقیق این پژوهش از حیث هدف کاربردی بوده و با توجه به ماهیت روش، در حیطه تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه تشکیل داده و از این بین، 97 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور بررسی ویژگی های شخصیتی، پرسشنامه 44 سوالی مدل پنج عاملی شخصیت و برای سنجش رفتارهای ناکارآمد شغلی از پرسشنامه استاندارد رفتارهای ناکارآمد اسپکتور و همکاران استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد افرادی با درجات بالاتر برونگرایی و روان رنجوری، رفتارهای ناکارآمد شغلی بیشتر و افرادی با امتیاز بالاتر وجدانگرایی و سازگاری، رفتارهای ناکارآمد شغلی کمتری را از خود بروز می دهند. همچنین بین بعد گشودگی و رفتارهای مذکور ارتباط معناداری دیده نشد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و احتمال بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی با استفاده از مدل پنجعاملی شخصیت در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه چکیده با ورود علم روانشناسی به ادبیات مدیریت، شناسایی ابعاد گوناگون شخصیتی انسان و تاثیر آن بر پیامدهای مختلف سازمانی، مورد توجه قرار گرفت.
در همین راستا، پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و احتمال بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی با استفاده از مدل پنجعاملی شخصیت در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه، به انجام رسید.
مطالعات مختلف نشان میدهد کارکنانی که از لحاظ شخصیتی با جو سازمان و شغل خود تطابق داشته باشند، بهرهورتر بوده و احتمال کمتری وجود دارد که این افراد در محیط کار خود، رفتارهای نامناسبی بروز دهند (Chow, 1994).
روششناسی پژوهش این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان صفات شخصیتی و احتمال بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی با استفاده از مدل پنجعاملی شخصیت انجام شده و از نظر هدف کاربردی، از منظر روش کار، پژوهش توصیفی پیمایشی و از حیث شیوه جمعآوری اطلاعات، در زمره پژوهشهای کمی قرار میگیرد.
بهعنوان نمونه دیگر، در پژوهشی که به وسیله بولتون و همکاران به منظور پیشبینی احتمال بروز CWB با استفاده از مدل پنجعاملی شخصیت صورت گرفت مشخص شد احتمال کمتری وجود دارد تا افراد با سطوح بالاتر قابلیت سازگاری و وجدانگرایی رفتارهای ناکارآمد شغلی را از خود بروز دهند.
بهعنوان مثال در این پژوهش صرفا به بررسی رابطه میان ابعاد شخصیتی و احتمال بروز CWB با استفاده از مدل پنجعاملی پرداخته شد و سایر عوامل تعدیلکننده این ارتباط کمتر مورد توجه قرار نگرفت."