چکیده:
منابع انسانی موسسات درمانی و بهداشتی، مهم ترین سرمایه آنها میباشد، زیرا عملکرد آنهـا بـه طـور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تاثیرگذار است . مطالعه حاضر به بررسی تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزه درمان پرداخته است . در این راستا قراردادهای روانشناختی نیز به عنوان متغیر واسط و تعهد سـازمانی کارکنـان بـه عنـوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدهاند. از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیـق اسـتفاده شده است . جامعه آماری، کارکنان درمانی بیمارستان قائم (عج ) شهرستان مشهد تعیین شده است . روش جمع آوری دادهها نیز از راه پرسشنامه استاندارد بوده است . در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربع های جزئی به کمک نرمافـزار اسـمارت. پی. ال. اس به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه هـا اسـتفاده شـده اسـت . نتـایج حاصـل از پژوهش ، حکایت از این مطالب دارد که نخست مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده اسـت ، دوم ایـن کـه همـه روابـط مسـتقیم بـین متغیرهـای مـدل، معنـادار بودهاند.سوم، یافته تحقیق بر این نکته تاکید میکند که اعمال مدیریت منابع انسانی وتوجـه بـه اجـرای قراردادهای روانشناختی، تاثیر تعیین کنندهای بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین توفیـق در اجـرای صحیح آنها قرین با ارتقای تعهد سازمانی خواهد بود.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش قراردادهای روانشناختی حبیب اله دعایی ١*، سعید مرتضوی ٢، مصطفی رضایی راد 3 ١- دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان ، ٢- دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ٣- دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه فردوسی مشهد دریافت : ٩٠/٩/١٢ پذیرش: ٩١/٣/٣٠ چکیده منابع انسانی مؤسسات درمانی و بهداشتی، مهم ترین سرمایه آنها میباشد، زیرا عملکرد آنهـا بـه طـور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیرگذار است .
سوم، یافته تحقیق بر این نکته تأکید میکند که اعمال مدیریت منابع انسانی وتوجـه بـه اجـرای قراردادهای روانشناختی، تأثیر تعیین کنندهای بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.
به باور محققان، از آن جایی که کارکنان در معرض وظایف متنوع هستند و تنها در معرض یک وظیفه مجزا نمیباشند، برداشت کلی کارکنان سـهمی مهـم در ادراک کارکنـان نسـبت بـه وظایف گوناگون را نشان میدهد، از این رو ضروری است که به مجموعـه وظـایف مـدیریت منابع انسانی به صورت یکپارچه - که یک متغیر را تشکیل دادهاند- توجه شود.
با توجه به مطالب مطرح شده، در این پژوهش با ارائـه مـدلی مفهـومی تـأثیر پـنج وظیفـه کارمندیابی، آموزش و بالندگی، ارزیابی عملکرد و شرایط کاری به عنوان وظایف مدیریت منابع انسانی به طور یکپارچه و جداگانه بر تعهد سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان قائم (عج ) شـهر مشهد با تأکید بر نقش قراردادهای روانشناختی بررسی میشود.
لاکرو و آلن (١٩٩٤) 5 0/861 تعهد سازمانی آلن و مییر(١٩٩٠) 13 0/932 قراردادهای روانشناختی کویلو و شاپیرو(٢٠٠٥) 7 0/714 در این پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی برای تحلیـل دادهها، آزمون فرضیها و برازش مدل استفاده شده است .