چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان مهاباد بود.
روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد بود که
تعداد آنها ۲۷۵۴ نفر بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۳۷ نفر به دست آمد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه
عدالت سازمانی نیه هوف و مورمان (۱۹۹۳) و به منظور سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه مارگریت هیل (۱۹۹۷)
استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط تنی چند نفر از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد
تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و روش همبستگی پیرسون استفاده شد.
نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
This research has been conducted with the aim of investigating the relationship between organizational justice
and organizational entrepreneurship in the public organizations of the city of Mahabad. This is a descriptivesurvey
research in terms of method. The study population includes all of the 2754 employees working in the
public organizations and offices of Mahabad City, and the sample size was determined 337 employees using
Morgan's Table. We used Niehoff and Moorman's (1993) Organizational Justice Scale to collect the required
data, and used Margaret Hill's (1997) Questionnaire to assess organizational entrepreneurship. The validity of the
questionnaires was confirmed by some professors of management, and their reliability was confirmed using
Cronbach's alpha coefficient. We used Kolmogorov-Smirnov Test and Pearson Correlation Coefficient to
analyze the data. The results revealed that there is a significant positive relationship between organizational
justice and organizational entrepreneurship.
خلاصه ماشینی:
مطالعات نشان می دهد که عدالت رویه ای با واکنشهای شناختی، احساسی و رفتاری کارکنان نسبت به سازمان (مثل تعهد سازمانی) مرتبط است.
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت توزیعی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین مدیران و مسئولان ذیربط بایستی در پی افزایش عدالت توزیعی برآیند و از این طریق میزان کارآفرینی سازمانی کارکنان خود را افزایش دهند.
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت رویه ای و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین مدیران و مسئولان ذیربط بایستی در پی افزایش عدالت رویه ای برآیند و از این طریق میزان کارآفرینی سازمانی کارکنان خود را افزایش دهند.
نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت تعاملی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین مدیران و مسئولان ذیربط بایستی در پی افزایش عدالت تعاملی برآیند و از این طریق میزان کارآفرینی سازمانی کارکنان خود را افزایش دهند.
Investigating the Relationship between Organizational Justice and Organizational Entrepreneurship (Case Study: The Public Organizations and Offices of Mahabad City) Mehran Molavi1, Loghman Habibi2, Ramin Esmaeilnejad3 1.
Graduated in public administration, Islamic Azad University, Branch of Mahabad Abstract This research has been conducted with the aim of investigating the relationship between organizational justice and organizational entrepreneurship in the public organizations of the city of Mahabad.