چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان معاونت اداری و مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز[1] است .روش تحقیق مورد استفاده ، با توجه به ماهیت موضوع و هدفهای پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان حوزه اداری ومالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 300 نفر است .حجم نمونه نیز بر اساس جدول مورگان 169 نفر برآورد شده است. روش نمونهگیری در این تحقیق به صورت روش نمونهگیری طبقه یی و داخل هر طبقه بصورت تصادفی ساده بوده است .
ابزار پژوهش، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری براساس پنج مولفه اصلی کیفیت زندگی کاری ، مشتمل بر: رضایت شغلی، انگیزه، امنیت شغلی، آموزش و مشارکت تهیه و در تدوین پرسشنامه عملکرد کارکنان از مدل اچیو ( هرسی و بلانچارد) استفاده شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 891/0 و برای پرسش نامه عملکرد 793/0 به دست آمده است..یافته های این پژوهش نشان که داد بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و عملکرد آنان رابطه معناداری وجود دارد. ضمنا بین مولفه رضایت شغلی، انگیزه ، امنیت شغلی ، آموزش و مشارکت ( مولفه های کیفیت زندگی کاری) و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد و این بدین معنا است که هر چه کیفیت زندگی کاری افزایش می یابد عملکرد آنان نیز ارتقا پیدا می کند.
خلاصه ماشینی:
ضمنا بین مولفه رضایت شغلی ، انگیزه ، امنیت شـغلی ، آمـوزش و مشـارکت ( مولفـه هـای کیفیـت زندگی کاری ) و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد و این بدین معنا است که هر چه کیفیت زندگی کاری افزایش می یابد عملکرد آنان نیز ارتقا پیدا می کند.
میانگین انگیزه با بالاترین میزان برابر ٣/٤٨١٩ ، میانگین رضایت شغلی برابر ٣/٢١٨٦، میـانگین آمـوزش برابـر 1 Quality of work life ٢/٩١٨١ ، میانگین مشارکت برابر ٢/٨٦٣٨، میانگین امنیت شغلی بـا کمتـرین میـزان برابـر ٢/٦٣٤٥، میـانگین کیفیت زندگی کاری برابر ٢/٩٩٦١ و میانگین عملکرد برابر ٢/٩٥٩١ ، است .
داده های جدول (٣) نشان دادکه ضریب همبستگی اسپیرمن بین انگیزه کیفیت زندگی کـاری و عملکـرد کارکنان ٠/٥٦٣و سطح معنیداری آزمون ٠/٠٠٠ است بنابراین می توان نتیجه گرفـت کـه بـین مولفـه انگیـزه کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه مستقیم معنیداری وجود دارد یعنی فرضیه جزئـی دوم نیـز مـورد تائید قرار می گیرد.
علاوه بر این داده های جدول فوق نشان داد ضریب همبسـتگی پیرسـون بـین مولفـه مشـارکت کیفیـت زندگی کاری و عملکرد کارکنان ٠/٦٨٩و سطح معنیداری آزمون ٠/٠٠٠ است بنابراین می توان نتیجـه گرفـت بین مولفه مشارکت کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه مستقیم معنی داری وجـود دارد یعنـی فرضـیه پنجم نیز مورد تائید قرار گرفت .
براساس آزمون ضریب همبستگی بین مولفه انگیزه کیفیت زندگی کاری کارکنان و عملکـرد آنـان رابطـه معناداری وجود دارد و این بدین معنا است که هر چه انگیزه کارکنان افزایش یابد عملکرد آنان نیز ارتقا پیدا مـی کند.