چکیده:
هدف پژوهش بررسی رابطه هوش معنوی و بهره وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است . روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخشهای مختلف سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران است که بر اساس فرمول کوکران ٣٣١ نفر (١٧٥ نفر زن و ١٥٦ نفر مرد) به عنوان حجم نمونه تعیین شدند. ابزار پژوهش ، پرسشنامه محقق ساخته هوش معنوی با ٢٥ گویه (پایایی: ٠/٨٥) و هم چنین پرسشنامه محقق ساخته بهره وری نیروی انسانی با ٢٨ گویه (پایایی: ٠/٩٠) است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ، آزمون پارامتری همبستگی موسوم به آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد بین هوش معنوی با بهره وری کارکنان و هم چنین بین تمامی عوامل هوش معنوی با بهره وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران رابطه مستقیم وجود دارد؛ لذا پیشنهاد میشود به منظور تقویت این عامل و نهادینه کردن آن در تدوین راهبردهای کلان آموزشی سازمان ، مقوله راهبردهای معنوی کارکنان مورد توجه قرار گیرد و نیز با توجه به وضعیت نسبتا مطلوب هوش معنوی بین نیروها، مدیران ، راه های به کارگیری عملی هوش معنوی را بررسی کنند.
خلاصه ماشینی:
"پس از بررسیها و با توجه به فراوانی مؤلفه ها در پژوهشهای علمی مختلف و هم چنین با توجه به فرهنگ اسلامی از میان مؤلفه هایی که صاحبنظران برای متغیر هوش معنوی ذکر کرده اند، عوامل توانایی خدایی کردن و تقدس بخشیدن به کارهای روزانه ، ظرفیت برای تعالی، توانایی سودبردن از منابع معنوی برای حل مسائل ، دگرخواهی و ایمان و توکل به عنوان عوامل هوش معنوی در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است و هم چنین از بین عواملی که برای بهره وری نیروی انسانی ذکر کرده اند، عوامل انگیزشهای فردی، آموزش ، وضوح یا شناخت شغل ، تناسب عوامل محیطی، تجربه ، ارزیابی و بازخورد، مشارکت کارکنان و رضایت شغلی از فراوانی بیشتری برخوردار است ؛ لذا در این پژوهش به عنوان مؤلفه های بهره وری نیروی انسانی انتخاب شده است .
(2-tailed) هوش معنوی 0/694 0/721 توانایی خدایی کردن و تقدس بخشیدن به کارهای روزانه 0/601 0/863 ظرفیت برای تعالی 0/795 0/553 توانایی سودبردن از منابع معنوی برای حل مسائل 0/737 0/650 دگرخواهی 0/576 0/895 ایمان و توکل 0/581 0/889 بهره وری 0/619 0/838 انگیزشهای فردی 0/693 0/722 آموزش ضمن خدمت 0/918 0/368 وضوح (درک یا تصور نقش ) 0/626 0/828 تناسب عوامل محیطی 0/580 0/890 ارزیابی و بازخورد 0/525 0/946 مشارکت کارکنان 0/853 0/460 رضایت شغلی 0/779 0/579 همان طور که در جدول مشاهده میشود، پایایی پرسشنامه مربوط به تمامی متغیرهای تحقیق در حد قابل قبول و عالی است ."