چکیده:
هیات مدیره ها به عنوان عنصری فعال و تسهیل کننده در فعالیت های اجتماعی،سیاسی،اقتصادی و فرهنگی سازمان،از مسئولیت هایی برخوردارند که این مسئولیت ها به صورت یا غیررسمی در شرح شغلی آن ها تعریف می شود.آنچه به وضوح در تحقیقات اخیر به چشم می خورد،درک این موضوع است که هیات مدیره ها زمانی می توانند به مسئولیت های خود جامه عمل بپوسانند که آن ها را به درستی درک کرده و اقدام های مقتضی را برای تحقق آن ها اعمال کنند.از این رو توانمندسازی هیات مدیره به عنوان یک موضوع بسیار مهم در تحقق این امر مورد توجه پژوهشگران سازمانی قرار گرفته است.این تحقیق به دنبال شناسایی تاثیر توانمندسازی هیات مدیره در شرکت های کوچک است.در این تحقیق از پیش بینی نتایج دو نظریه وابستگی شرکت ها و عوامل برای بررسی ارتباط برخی عوامل با توانمندسازی هیات مدیره در بنگاه های اقتصادی استفاده شده است.تمرکز این مطالعه بیشتر بر هیات مدیرهای پرتعداد است که نماینده عالی مدیران خارج از شرکت و سایر منصب های کلیدی اصلی آن محسوب می شوند.تجزیه و تحلیل آماری که بر روی یک گروه نمونه متشکل از 45 شرکت کوچک انجام شد و مشخص گردید که توانمندسازی هیات مدیره شرکت های کوچک،عامل موثری بر توانمندسازی هیات مدیره می توان به کم سن و سال بودن مدیران عامل،بالا بودن میزان صادرات و عملکرد ضعیف شرکت در گذشته اشاره کرد.با این حال اثرگذاری عوامل احتمالی با وجود مالکان خارج از شرکت چندان موثر و قدرتمند به نظر نمی رسد.
Board of Directors as the active ingredient and facilitator in the social, political, economic and cultural organization,
the responsibilities have that responsibility to either formally or informally defined in the job description. What is
clearly evident in recent research, is to understand the board when they can realize their responsibilities properly
understood and appropriate measures to fulfill them to attract business. Therefore, empowering the Board of Directors
as a very important issue in realizing this organization has been of interest to researchers.
This study sought to identify the impact of small businesses is the empowerment of the Board of Directors. In thi s
study, the anticipated results of the company's dependence theories and factors to consider some factors by
empowering the Board of Directors has been used in businesses.
This study focuses more on the High Representative for foreign managers from the company's board of numerous
managers and other positions considered key to it. Statistical analysis on a sample group consists of 45 companies
were small and it was determined that empower the board of directors of small companies an important role in
securing the consent of those who are not involved directly in the management of organizations under their ownership.
Other factors affecting empowerment of the Board of Managing Directors may be young, high levels of exports and
poor performance noted in the past. However, despite the impact of possible factors outside the company's owners do
not seem very effective and powerful.
خلاصه ماشینی:
برای مثال مطالعات تجربی نشان داده است زمانی که مدیران عامل با سهامداران مهمی چون مالکان خارج از سازمان و طلبکاران مواجه میشوند، سعی میکنند تغییرات سازمانی بیشتری ایجاد کرده و دست به تقسیم قدرت میزنند(هیوس 11 ، 1998) همچنین برخی مطالعات نشان داده است، تفاوت در ترکیببندی هیأت مدیره تا حدودی زیادی به عمر و چرخه حیات شرکتهای کوچک بستگی دارد (گراندی و تالالیکار 12 ، 2002؛ هیوس 13 ، 1998) طبق بعضی یافتههای جدید، تفاوتهایی که از صنعت و ساختار سازمانی شرکتها نشأت میگیرد، زمینهساز بروز روشهای ترکیببندی خاص هیأت مدیره میشود (هیوس 14 ، 1990؛ وستهد 15 ، 1999) تحقیقات قبلی نشان میدهد که هیأت مدیره های توانمند میتوانند پاسخ خوبی برخی عوامل ناخوشایند احتمالی در داخل و خارج از سازمان باشند (پیرس و زهرا 16 ، 1992؛ ففر 17 ، 1972؛ زالد 18 ، 1969).
یافتههای موجود از این بحث هم حمایت میکنند که جدا کردن پست مدیرعاملی و ریاست هیأت مدیره در شرکتهای کارآفرینانه کوچک زمینهساز بروز برخی مشکلات میان طرفین خواهد بود (جنسن و مکلینگ 5 ، 1976) و ممکن است هیات مدیره را به ابزار سنجشی تبدیل کند که تلاش مدیران را در راستای منافع سهامداران تضمین میکند (فاما و جنسن 6 ، 1983).
این استدلال نشان میدهد که شرکتهای تولیدات پیشرفته کوچک ممکن است از مزایای یکی شدن نقش مدیرعاملی و ریاست هیأت مدیره (مانند حاکمیت شفاف و بهرهمندی از سخنگوی واحد) استفاده کرده، تمایلی به حضور فرد خارجی در این خصوص در شرکت خود نداشته باشند.